Студопедия — Положение об оплате труда и премировании
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Положение об оплате труда и премировании






Положение об оплате труда и премировании является локальным нормативным актом на предприятиях, где не заключается коллективный договор. Если коллективный договор в организации есть, то Положение об оплате труда и премировании может быть приложением к коллективному договору. Положение об оплате труда и премировании является основным документом, в соответствии с которым рассчитывается заработная плата на предприятии.

Положение об оплате труда и премировании является документом, регламентирующим:

- принципы формирования системы оплаты труда;

- порядок расчета денежного вознаграждения за труд;

- критерии и процедуру оценки труда.

В разделе "Основные положения" формулируются цели, задачи и принципы данного

документа.

Положение об оплате труда и премировании вводится на предприятии в целях повышения эффективности производства, усовершенствования системы организации оплаты труда, рационального использования фонда оплаты труда и т.п.

Задачами Положения являются:

- повышение эффективности и качества работы персонала;

- введение гибкой системы материального стимулирования;

- повышение эффективности контроля и учета планирования работ и выполнения заданий;

- стимулирование инициативы и творчества сотрудников;

- раскрытие кадрового потенциала и т.д.

При разработке условий оплаты работодатель руководствуется следующими принципами:

- равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;

- создание равных возможностей для роста заработной платы для всех категорий сотрудников;

- опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы и т.п.

Следующий раздел Положения об оплате труда и премировании - "Оплата труда".

Обязательными требованиями, которые предъявляются к содержанию Положения федеральными законами, являются:

- минимальный размер заработной платы;

- форма заработной платы;

- оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- некоторые виды доплат и надбавок;

- сохранение среднего заработка или его части в строго определенных случаях;

- исчисление среднего заработка;

- место и сроки выплаты заработной платы;

- индексация заработной платы;

- условия изменения оплаты труда;

- возможные удержания из заработной платы;

- гарантии в области оплаты труда.

На уровне предприятия решаются вопросы, касающиеся:

- системы заработной платы;

- размеров тарифных ставок и окладов;

- премирования;

- различного рода доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.

Кроме того, в Положении об оплате труда и премировании отражаются:

- условия выплат премий и надбавок;

- категории работников, получающих премии;

- источники и размеры премий;

- периоды и сроки получения премий;

- порядок начисления, утверждения и выплаты премий и т.д.

Критерии оценки труда работников. В число таких критериев могут, в частности, входить:

- полнота выполнения планов работы на месяц;

- качество работы;

- исполнительская дисциплина;

- трудовая дисциплина и т.д.

В Положении также можно предусмотреть различные виды удержаний из заработной платы работников. К обязательным удержаниям относятся:

- исполнительные листы;

- судебные приказы;

- постановления судебного пристава-исполнителя.

Кроме того, могут удержания осуществляться по инициативе предприятия:

- за причиненный материальный ущерб;

- стоимости форменной одежды, если по закону работнику форменная одежда не положена;

- за неотработанные дни оплаченного отпуска;

- своевременно невозвращенных сумм, полученных под отчет;

- аванса, выданного в счет выплаты заработной платы.

К удержаниям на основании заявлений и обязательств работников относятся, в частности:

- удержание по договору займа;

- удержание взносов в негосударственные пенсионные фонды.

Перед тем как представить Положение об оплате труда и премировании на утверждение руководителю, необходимо согласовать его с представительным органом работников, если он создан на предприятии. С утвержденным Положением знакомят всех работников под расписку.







Дата добавления: 2015-10-19; просмотров: 468. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Йодометрия. Характеристика метода Метод йодометрии основан на ОВ-реакциях, связанных с превращением I2 в ионы I- и обратно...

Броматометрия и бромометрия Броматометрический метод основан на окислении вос­становителей броматом калия в кислой среде...

Метод Фольгарда (роданометрия или тиоцианатометрия) Метод Фольгарда основан на применении в качестве осадителя титрованного раствора, содержащего роданид-ионы SCN...

Разновидности сальников для насосов и правильный уход за ними   Сальники, используемые в насосном оборудовании, служат для герметизации пространства образованного кожухом и рабочим валом, выходящим через корпус наружу...

Дренирование желчных протоков Показаниями к дренированию желчных протоков являются декомпрессия на фоне внутрипротоковой гипертензии, интраоперационная холангиография, контроль за динамикой восстановления пассажа желчи в 12-перстную кишку...

Деятельность сестер милосердия общин Красного Креста ярко проявилась в период Тритоны – интервалы, в которых содержится три тона. К тритонам относятся увеличенная кварта (ув.4) и уменьшенная квинта (ум.5). Их можно построить на ступенях натурального и гармонического мажора и минора.  ...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия