ЦСП занятия должностей

 

Разработать реальную схему ЦСП для занятия должностей очень сложно ввиду её значительного объёма. Всё же представление об этом комплексе процессов можно получить из следующего. Пусть стоит задача заполнения вакансии в штатном расписании. В этом случае надо предварительно иметь описание соответствующей должности. Тогда её занятие будет продолжением ЦСП описания должности (см. последнюю часть рис.). В этом случае имеют место следующие функции:

- вид занимаемой должности определить;

- штатное расписание уточнить;

- сотрудников из модели планирования карьеры (состава резерва) определить;

- квалификационный профиль определить;

- необходимость в повышении квалификации проверить;

- вид организационного упорядочения определить;

- процедуру (механизм) занятия должности разработать;

- наличие должности проверить;

- должность сократить.

 

3. ЦСП планирования затрат на персонал

 

ЦСП включает только те события и процессы, которые относятся к планированию стоимости персонала, и являются продолжением ИПС по разработке оргструктуры и занятию должностей.

Рис. ЦСП планирования затрат на персонал (часть 1).

 

Рис. ЦСП планирования затрат на персонал (часть 2).

 

Планирование затрат на персонал происходит при выполнении следующих функций:

- вид стоймостных средств определить;

- стоимость рабочих мест упорядочить;

- соотношение затрат, должностей в штатном расписании упорядочить;

- планирование затрат на основе расчётов выполнить;

- планирование затрат на основе обязательного стоймастного базиса выполнить;

- планирование затрат на основе базовых окладов выполнить;

- плановую версию снова поднять;

- плановую версию отменить;

- плановую версию использовать.