Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

1). Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

2). Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

3). Не избрание на должность.

4). Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

5). Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.

6). Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

7). Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

8). Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

9). Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

10). Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

11). Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

12). Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.

13). Возникновение установленных ТК РФ, иным ФЗ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

 

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ)

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1). Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

2). Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ).

3). Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

4). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

5). Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

6). Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ).

7). Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

8). Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФЙ).

9). Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

10). Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

11). Нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными ФЗ.