Студопедия — Анализ фонда заработной платы. Анализ эффективности использования заработной платы
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Анализ фонда заработной платы. Анализ эффективности использования заработной платы






Для определения влияния отдельных видов выплат на фонд заработной платы необходимо производить анализ изменения структуры и состава фонда заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала, основываясь на данных статистической отчетности.

Для детерминированного факторного анализа фонда заработной платы может быть использована следующая модель:

 

где ЧР – численность рабочих, чел.;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год, дн.;

П - продолжительность рабочего дня, час;

ЧЗП - среднечасовая зарплата 1 рабочего, руб.

Помимо этого, изучаются данные о среднем заработке работников организации, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Устанавливается средняя заработная плата одного работника, исходя из средств на оплату труда, относимых на себестоимость, и с учетом премий и других выплат, производимых за счет прибыли (средний доход работника)

где: – средняя заработная плата одного работника тыс. руб.;

– фонд заработной платы, млн. руб.;

– среднесписочная численность работников, чел.

Эти показатели сравниваются с плановыми, данными за пред­шествующие периоды, аналогичными показателями в организациях-конкурентах, с показателями по оплате труда в регионе.

Расчет влияния таких факторов, как среднесписочная численность работников и размер средней заработной платы, производится с помощью следующей факторной модели:

где Ч – среднесписочная численность работников, чел.;

ЗП – средняя заработная плата одного работника тыс. руб.

Анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по организации. Среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ЗП = Д х П х ЧЗП

где Д - количество отработанных дней одним работником за год, дн.;

П - продолжительность рабочего дня, час;

ЧЗП - среднечасовая зарплата 1 работника, руб.

Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников осуществляется с помощью приема абсолютных разниц.

Далее рекомендуетсяпровести анализ фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала за месяц.

В процессе анализа целесообразно установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста зарплаты, иначе происходит перерасход заработной платы, повышается себестоимость, уменьшается прибыль.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом:

JЗП = ЗП1 / ЗП0

где JЗП – индекс среднего заработка;

ЗП1, ЗП0 – средняя заработная плата за отчетный и базисный период, соответственно, тыс. руб.

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда:

Jпт = ГВ1/ ГВ0

где Jпт - индекс производительности труда;

ГВ1, ГВ0 – средняя годовая выработка за отчетный и базисный период, соответственно, тыс. руб.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения и анализируют его в динамике:

где Коп - коэффициент опережения.

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

где Э- сумма экономии (перерасхода) фонда заработной платы.

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги:

где: СЗ1 - средняя зарплата в отчётном периоде, тыс. руб.;

СЗ0 - средняя зарплата в базисном периоде, тыс. руб.;

Jу - индекс роста цен на потребительские товары и услуги.

В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять таких показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

 

 

где ВП — выпуск продукции в текущих ценах;

ФЗП — фонд заработной платы персонала;

Т — количество часов, затраченных на производство продукции;

∑Д и Д - коли­чество отработанных дней всеми рабочими и одним рабочим;

ЧР — среднесписочная численность рабочих;

ППП — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

ЧВ - среднечасовая выработка про­дукции одним рабочим;

ПД - средняя продолжительность рабочего дня;

Уд - удельный вес рабочих в общей численности ППП;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов за­висит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализованной продукции УР):

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж (Rп):

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме прибыли (Дч):

 







Дата добавления: 2015-12-04; просмотров: 204. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Лечебно-охранительный режим, его элементы и значение.   Терапевтическое воздействие на пациента подразумевает не только использование всех видов лечения, но и применение лечебно-охранительного режима – соблюдение условий поведения, способствующих выздоровлению...

Тема: Кинематика поступательного и вращательного движения. 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью, проекция которой изменяется со временем 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью...

Условия приобретения статуса индивидуального предпринимателя. В соответствии с п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Каковы же условия такой регистрации и...

Гидравлический расчёт трубопроводов Пример 3.4. Вентиляционная труба d=0,1м (100 мм) имеет длину l=100 м. Определить давление, которое должен развивать вентилятор, если расход воздуха, подаваемый по трубе, . Давление на выходе . Местных сопротивлений по пути не имеется. Температура...

Огоньки» в основной период В основной период смены могут проводиться три вида «огоньков»: «огонек-анализ», тематический «огонек» и «конфликтный» огонек...

Упражнение Джеффа. Это список вопросов или утверждений, отвечая на которые участник может раскрыть свой внутренний мир перед другими участниками и узнать о других участниках больше...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия