Структура населения по полу и возрасту. Трудовые ресурсы.
Для изучения возрастной структуры население делят на 3 группы. К первой группе относят детей в возрасте до 14 лет включительно, ко второй – взрослых (от 15 до 64 лет) и к третьей – пожилых от 65 лет и старше. Долю пожилых людей во всем населении называют коэффициентом старения населения и выражают в процентах. При коэффициенте старения менее 4% население считается молодым, от 4 до 7% - зрелым, от 7% и выше – старым. На возрастную структуру влияет прежде всего рождаемость: чем она выше, тем моложе население и наоборот. В наши дни на волне высокой рождаемости население страны молодеет. Но между регионами существуют большие различия. В регионах с низкой рождаемостью население старое. В регионах с высокой рождаемостью население молодое или зрелое. Соотношение мужчин и женщин зависят от рождаемости и возрастной структуры населения. В нашей стране в среднем на 100 девочек рождается 106 мальчиков. Поэтому в младших возрастах преобладает мужское население, но из-за более высокой смертности мужского населения перевес мужчин с возрастом уменьшается, соотношение полов выравнивается, и становится больше женщин. В наши дни доля женского населения составляет 52%. Перевес женщин характерен для всех регионов Каз-на. Он наименьший в «молодых» областях с высокой рождаемостью – Кызылординской, Мангыстауской, Южно-Казахстанской. Иная ситуация в Костанайской, Павлодарской, Карагандинской областях и, особенно, в Алматы. Здесь население достигло демографической «старости». Поэтому разрыв в числе женщин и мужчин наибольший. Трудовые ресурсы – это часть населения, способная работать в экономике. Выделяют три группы: 1.Работающие подростки - подростки, которым исполнилось 15 лет. 2.Трудоспособное население в трудоспособном возрасте(от 16 до 57/62). 3.Работающие пенсионеры. Предложение на рынке труда Каз-на – 9 млн экономически активных людей. Это – значительная и качественная рабочая сила. В Казахстане нижняя граница трудоспособного возраста – 16 лет, а верхняя – возраст выхода на пенсию по старости. Мужчины – 63 года, женщины – 58 лет.
Билет № 4. Состав и структура хозяйства. Хозяйство Казахстана можно представить в виде трех уровней. Первый уровень – предприятия и учреждения. К предприятиям относятся фабрики, заводы, шахты, электростанции, крестьянские хозяйства. Учреждения – это учебные заведения, больницы, магазины, театры. В Казахстане работают частные, государственные, смешанные и иностранные предприятия. Одни из них – акционерные общества (АО), другие – товарищества (с ограниченной ответственностью – ТОО и др.). Многочисленны индивидуальные предприятия (ИП) и крестьянские (фермерские) хозяйства. Второй уровень – отрасли экономики. К с/х относят предприятия, занимающиеся выращиванием культурных растений и разведением с/з животных. Отрасли хозяйства образуют межотраслевые производственные комплексы. Это третий уровень экономики страны. Межотраслевой производственный комплекс – это сочетание отраслей, имеющих устойчивые взаимосвязи и общий конечный результат производства. Структура хозяйства отражает показатель валовой продукции, или валовой внутренний продукт (ВВП). Валовой внутренний продукт – это стоимость товаров и услуг, произведенных во всех отраслях экономики. Для хозяйства Казахстана характерны три особенности. Во-первых, свыше половины ВВП дает третичный сектор (сфера услуг). Но его вклад в экономику меньше, чем в развитых и многих развивающихся государствах. Во-вторых, пространственный рисунок хозяйства определяет «треугольник» регионов Юг-Запад-Север. Здесь создается свыше 4/5 ВВП. В-третьих, экономика Казахстана имеет открытый характер. Это значит, что большая часть производимой продукции (4/5) реализуется на мировом рынке. Производительность труда – это количество продукции, которую производит работник за единицу времени, например за год. Себестоимость – это затраты в тенге на производство единицы продукции. От нее зависит цена товара, услуги и прибыль предприятия.
|
