Монопсония на рынке труда и монополия на рынке готового продукта.

Если для производства используются два фактора, то анализ одновременного воздействия монопсонии и монополии на цену одного из факторов осложняется из-за возможного сдвига кривой его предельной доходности вследствие вероятного изменения использования и другого фактора. Но при использовании лишь одного фактора производства (скажем, труа) данный осложняющий эффект отсутствует, и поэтому можно показать последствия существования такой «двуступенчатой монополии» - на рынке труда и на рынке готового продукта – с помощью простой граф. модели.

Поскольку имеется только один фактор производства L, предельный продукт зависит лишь от него, и кривые MRP (предельная доходность фактора) и VMP (кривая ценности предельного продукта фактора) неизменны. S и MFE – кривая предложения фактора и кривая предельных факторных затрат. Конкурентное равновесие на рынке труда наступило бы в т.F0, при занятости L0 и з-п W0. Если на рынке фактора действует единственный покупатель с монопсонической властью, но он вопринимает цену продукта как данность (является ценополучателем на рынке готового продукта), то равновесие установится в т. E1 кривой предложения труда, в которой уравниваются предельная доходность труда (в данном случае совпадающей с VMP) и предельных затрат на него, при занятости L1 и з-п W1. Если фирма – монополист на рынке готового продукта, но при этом выступает ценополучателем на рынке труда, то ее кривая спроса на фактор – это кривая MRP, и равновесие установится в т. E2 ее пересечения с кривой предложения труда, так что занятость составит L2, а ставка з-п – W2. Наконец, в случае обладания фирмы как монопсонической, так и монополистической властью, она уравнивает MRP и MFE и устанавливает цену фактора на уровне W3, нанимая труд L3 (точка E3). Таким образом, наличие у фирмы монопольной власти на рынке готового продукта усугубляет эффект снижения з-п и занятости, порождаемой монопсонией, по сравнению с конкурентным исходом. Чем менее эластичны спрос на продукт и предложение труда, тем ниже будет з-п.

70. Монопольная власть продавцов факторов производства: профсоюзы. Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он будет стремиться ограничить предложение труда, чтобы повысить уровень зарплаты. В условиях совершенной конкуренции равновесие установи­лось бы в точке Е_т было бы занято L_с рабочих с заработной платой w_с. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число запятых с Lс до L_m и увеличить, таким образом» заработную плату с Wc доWm. Альтернативная прибыль, которую получают рабочие, равна площади четырехугольника ABCWm. Случай, когда профсоюз является чистой монополией, встре­чается относительно редко. Но о монопольной власти профсоюза свидетельствует тот факт, что заработная плата членов профсо­юзов в развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не уча­ствует в профсоюзном движении. В США эта разница составляет в среднем 10—15%. Если предложение труда постоянно, то повыше­ние заработной платы в профсоюзном секторе выше среднего уров­ня обусловливает понижение заработной платы ниже среднего уров­ня з секторе, не охваченном профсоюзным движением. Следует помнить, однако, что далеко не во всех развитых странах сущест­вует мощное профсоюзное движение (в США – 1/5 в 80х гг.).

71. Двусторонняя монополия на рынке труда. Фирме-монопсонисту на рынке труда противостоит профсоюз-монополист. В условиях совершен­ной конкуренции разновесие установилось бы в точке Е1 — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. При этом было бы занято Lc рабочих, а уровень заработной платы составил бы Wc. Однако фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплату до уровня Wm путем сокращения занятых с Lc до Lm. Профсоюз, в свою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня Wu, также сокращая предложение труда. Таким образом, при относительно незначительном различии в числе нанимаемых рабочих (L_т и L_u)подходы к определению уровня заработной платы резко отли­чаются друг от друга (W_т и W_u). Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противо­стоящих монополий. Не исключено, что заработная плата может приблизиться к равновесному уровню.

72. Капитал как фактор производства: определение и классификация. Капитал является одним из основных элементов общественного богатства. К.(в ши­роком смысле слова) — это любой ресурс, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ. Капитал отличается от земли тем, что он обладает способностью воспроизводства, в то время как земельный фонд представляет фиксированную величину и не может быть быстро увеличен.

2 осн. формы капитала: 1) физический капитал (машины, здания, сооружения, сырье) 2)человеческий капитал (общие и специальные зна­ния, трудовые навыки, производственный опыт). Человеческий капитал — это особая разновидность трудовых ресурсов. Физи­ческий капитал разделяется на 1) основной капитал (реальные активы длительного пользования, такие, как здания, сооружения, машины, оборудование), и 2) оборотный ка­питал, расходуемый на покупку средств для каждого цикла произ­водства: сырья, основных и вспомогательных материалов труда.

Основной капитал служит в течение нескольких лет и подле­жит замене (возмещению) лишь по мере его физического или мо­рального износа Каждый год собственник основного ка­питала списывает определенную часть стоимости его оборудования (осуществляет амортизационные отчисления). Например, если ста­нок стоит 10 ООО долл. и служит 10 лет, то при равномерном списа­нии его стоимости ежегодные амортизационные отчисления будут равны 1000 долл. в год. Оборотный капитал полностью потребляется в течение одного цикла производства, и его стоимость включается в издержки про­изводства целиком, в отличие от основного капитала, стоимость ко­торого учитывается в издержках по частям. Сегодняшняя ценность капитала зависит от того, что капитал может произвести в будущем. Для производства дохода владелец капитала должен отказаться от текущего потребления в надежде полу­чить более высокое вознаграждение в будущем.