Периодизация римского права

Материальная ответственность работников с/х организаций и КФХ.

МО строится на трудовых правоотношениях, возникающих между работодателем (аграрными хозяйственными товариществами, обществами, унитарными предприятиями, КФХ, ИП) и работниками, работающими у работодателя на основании трудового соглашения. Для материальной ответственности характерен ограниченный размер возмещения вреда, причиненный организации работодателя в процессе выполнения трудовых обязанностей, за исключением случаев повышенной, полной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством.

При материальной ответственности часть риска в причинении вреда имуществу работодателя возлагается на самого работодателя, как организатора аграрного производства.

Материальная ответственность работников АПК осложнена особенностями и трудностями определения размера ущерба, причиненного в процессе растениеводческой, полеводческой, животноводческой и иных видов с/х деятельности. При этом, не должны учитываться в качестве действительного материального ущерба доходы, которые работодатель получил бы, если бы не было допущено правонарушения.

Работники государственных с/х унитарных предприятий несут полную материальную и ограниченную ответственность в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Если гражданско-правовая ответственность реализуется путем добровольного возмещения вреда, или путем принудительного взыскания на основании судебного решения, то привлечение к материальной ответственность виновного работника за причиненный им ущерб производится по распоряжению работодателя.

Если срок взыскания ущерба истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба, подлежащего взысканию превышает его среднемесячный заработок, то взыскание возможно только на основании решения суда.

Работник, виновный в причинении ущерба может в добровольном порядке возместить его в полном объеме или частично, или по соглашению сторон трудового договора, возместить причиненный ущерб с рассрочкой платежа в сроки, указанные в соглашении.

В случае увольнения работника, который дал письменные обязательства по добровольному возмещению ущерба, но отказался его возместить, то непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя, работник может передать ему для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Ущерб возмещается независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности за действия или бездействия, которыми причинен ущерб работодателю.

Органы по рассмотрению трудовых споров, с учетом степени и формы вины, материального положения работника, иных обстоятельств, может снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение размера ущерба не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Для работников, заключивших трудовые договоры с КФХ также действуют нормы ТП по вопросам материальной ответственность за вред, причиненный хозяйству при исполнении трудовых обязанностей, с учетом особенностей правового регулирования труда в КФХ.

 

 

Периодизация римского права

1. VIII–III в. до н. э. — период древнего, или квиритского права — период начального формирования римского права. Источник права- обычай. Право не развито, тесно связано с религией, казуально.

2. III в. н. э. — классический период. Происходило формирование принципов публичного права. Складывалось уголовное право с самостоятельными объектами правовой охраны и принципами применения. Сформировался общий правовой статус свободного гражданина. Законченный вид приобрели институты собственности, владения, видов дозволенных и охраняемых правом сделок, правовых требований и т. д. Основные источники права — сенатусконсульты, конституции и ответы юристов. Появился экстраординарный процесс. К этому времени относится расцвет римской юридической науки и судебной юриспруденции (деятельность Цицерона).

4. сер. 3 в.- 568 год — постклассический период. Характеризующийся развитием императорского законодательства. Преобладающая форма права и источник норм — закон. Судебный процесс стал неразделим с государственным администрированием. Предпринимались попытки кодификации права. В конце периода была создана кодификация императора Юстиниана. Правовые институты изменились незначительно.

3. Обычай и закон как источники римского права
Особенностью источников римского права являлось то, что не один вновь создаваемый не отменял действие предыдущего. Древнейшим источником являлся- обычай(казус майорум). Обычай, который признавался государством становился нормой обычного права. В 450 г.д.н.э. появилась первая запись обычного права- законы 12 таблиц.

Закон (Lex, Leges) – это общее постановление, предложенное магистратом, одобренное народным собранием и утвержденное Сенатом. Как источник права появился в период республики. Прекратили существование в период империи. Структура закона: 1- прискрипцио(надпись): имя инициатора и цель принятия 2- рогацио(основная часть): содержании закона 3- санкцио(гарантии соблюдения закона)

 

4. Эдикты магистратов и ответы юристов как источники римского права

Эдикты магистратов появились в период республики, прекратили свое существование в период империи. Представляли собой правотворческую деятельность преторов. Претор- высший магистрат, избираемый на 1 год для защиты прав граждан.

Ответы юристов. В период приципата юристы наделены были правом отвечать на вопросы населения от имени императора. Ответы юристов представляли собой официальное толкование права. В 5 веке был издан закон «о цитировании юристов» по которому труды юристов были признаны как официальные источники права- Пабло, Папиниан, Ульпиниан, Модестин, Гермогениан.