ЦЕЛЬ КАРЬЕРЫ

ЦЕЛЬ КАРЬЕРЫ

Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную

работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более

глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой

человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную

ступеньку на иерархической лестнице должностей.

В качестве примера можно назвать некоторые цели карьеры:

 Заниматься таким видом деятельности или иметь должность,

которые соответствуют самооценке и потому доставляют моральное

удовлетворение;

 Получить работу или должность, которые отвечают самооценке, в

местности, природные условия которой благоприятно действуют на

состояние здоровья и позволяют организовать хороший отдых;

 Занимать должность, усиливающую возможности человека и

развивающую их;

 Иметь работу или должность, которая носит творческий характер;

 Работать по профессии или занимать должность, позволяющую

достичь определенной степени независимости;

 Иметь работу или должность, дающую возможность продолжать

активное обучение;

 Иметь работу или должность, которая хорошо оплачивается или

позволяет одновременно получать большие побочные доходы;

 Иметь работу или должность, которая одновременно позволяет

заниматься воспитанием детей или домашним хозяйством;

Цели карьеры меняются с возрастом, а также по мере того, как

меняемся мы сами, с ростом нашей квалификации и т. д. Формирование

целей карьеры – это процесс постоянный. Управление карьерой следует

начинать при приеме на работу. Принимая на работу, вам задают вопросы,

в которых изложены требования организации-работодателя. Вам же

следует задавать вопросы, отвечающие вашим целям, формирующие ваши

требования.

 

В качестве примера можно назвать некоторые вопросы,задаваемые

поступающему на работу работодателю:

 Какова философия организации по отношению к молодым

специалистам?

 Каковы шансы получения жилья?

 Сколько дней в году уйдет на командировки(в том числе

зарубежные)?

 Каковы перспективы развития организации?

 Имеется ли скидка при покупке работниками продукции,

выпускаемой организацией?

 Практикуются ли в организации сверхурочные работы?

 Какие системы оплаты труда в организации?

 Кто является конкурентом организации?

 Имеет ли организация свои детские, лечебно-оздоровительные

учреждения?

 Каковы шансы получения более высокой должности?

 Будут ли созданы условия для обучения, повышения

квалификации или переподготовки?

 Возможно ли сокращение должности и в связи с чем?

 В случае сокращения смогу ли я рассчитывать на помощь

организации в трудоустройстве?

 Каковы принципы формирования пенсионного фонда, возможные

размеры пенсии?