Показатели использования рабочего времени

После того как очки за снабжение городов провизией подсчитаны, игра заканчивается. Победителем объявляется игрок, набравший наибольшее количество победных очков

 

Состав и балансы рабочего времени

Под рабочим временем понимается промежуток времени, в течение которого работник физически выполнял работу. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, для разработки и заключения коллективных трудовых договоров.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Единицей измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы. Отработанным человеко-днём является день, когда работник явился на рабочее место и приступает к работе независимо от её продолжительности. Отработанным человеко-часом является час фактической работы. В составе отработанных человеко-часов отдельно выделяют сверхурочное время. Для анализа использования рабочего времени на предприятии используют балансы рабочего времени, они составляются в человеко-днях и человеко-часах. Средняя установленная продолжительность трудового дня определяется трудовым законодательством:

- при 5ти дневной трудовой неделе – 8 часов

- при 6ти дневной трудовой неделе – 6,67 часа

Баланс рабочего времени в человеко-днях

Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд времени   2. Праздничные и выходные дни   3. Табельный фонд времени (1-2)   4. Очередные отпуска   5. Максимально возможный фонд времени (3-4)	1. Фактически отработано   2. Время, не использованное по уважительным причинам, в том числе: - по болезни - отпуска по учёбе - прочие неявки, предусмотренные законодательством   3. Потери рабочего времени, в том числе: - целодневные простои - прогулы - неявки с разрешения администрации - забастовки   4. Максимально возможный фонд времени (1+2+3)

 

Различают следующие показатели рабочего времени:

1) Календарный фонд времени – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. КФВ = `Т_сп * Д_кал.

`Т_сп – средняя списочная численность работников

Д_кал. – длительность календарного периода

КФВ = явки + неявки (за рассматриваемый период)

2) Табельный фонд времени = из календарного фонда времени нужно вычесть праздничные дни (П) и выходные (В).

ТФВ = КФВ – П – В

3) Максимально возможный фонд времени (располагаемый фонд времени)

МФВ = ТФВ – ОО (очередные отпуска)

Показатели использования рабочего времени и рабочих мест

Показатели использования рабочего времени

На основе данных баланса рабочего времени можно рассчитать следующие показатели:

1) коэффициент использования КФВ

К_{исп.кфв} = фактически отработанное время / КФВ

2) коэффициент использования ТФВ

К_{исп.тфв} = фактически отработанное время / ТФВ

3) коэффициент использования МФВ

К_{исп.мфв} = фактически отработанное время / МФВ

4) Показатели структуры МФВ

МФВ принимаем за 100% и определяем сколько процентов составляет отработанное время, время не использованное по уважительным причинам, потери рабочего времени.

5) Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях

Д_ф = фактически отработанные человеко-дни /`Т_сп

6) Коэффициент использования рабочего периода

К_{исп.раб.пер.} = Д_ф / число рабочих дней в периоде

Данный коэффициент показывает, какая часть дней из установленных режимом работы предприятия на 1 работника, фактически отработана.

7) Средняя продолжительность рабочего дня в часах

Ч_ф = число факт.отраб.чел-час / число факт.отраб.чел-дней

Различают урочную и полную продолжительность рабочего дня.

8) Коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня

К_{исп.ур.продолж} = Ч_{ф.урочн} / средняя установленная продолжительность рабочего дня

9) Коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня

К_{исп.полн.продолж} = Ч_ф.полн. / средняя установленная продолжительность рабочего дня

10) Интегральный коэффициент использования рабочего времени = среднее фактическое число часов, отработанное одним работником за период / среднее установленное число часов в расчёте на одного работника за период.

Интегральный коэффициент использования рабочего времени = К_{исп.раб.периода} * К_{исп.раб.дня}