Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Показатели использования рабочего времени


После того как очки за снабжение городов провизией подсчитаны, игра заканчивается. Победителем объявляется игрок, набравший наибольшее количество победных очков

 

Состав и балансы рабочего времени

Под рабочим временем понимается промежуток времени, в течение которого работник физически выполнял работу. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, для разработки и заключения коллективных трудовых договоров.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Единицей измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы. Отработанным человеко-днём является день, когда работник явился на рабочее место и приступает к работе независимо от её продолжительности. Отработанным человеко-часом является час фактической работы. В составе отработанных человеко-часов отдельно выделяют сверхурочное время. Для анализа использования рабочего времени на предприятии используют балансы рабочего времени, они составляются в человеко-днях и человеко-часах. Средняя установленная продолжительность трудового дня определяется трудовым законодательством:

- при 5ти дневной трудовой неделе – 8 часов

- при 6ти дневной трудовой неделе – 6,67 часа

Баланс рабочего времени в человеко-днях

Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени
1. Календарный фонд времени   2. Праздничные и выходные дни   3. Табельный фонд времени (1-2)   4. Очередные отпуска   5. Максимально возможный фонд времени (3-4)   1. Фактически отработано   2. Время, не использованное по уважительным причинам, в том числе: - по болезни - отпуска по учёбе - прочие неявки, предусмотренные законодательством   3. Потери рабочего времени, в том числе: - целодневные простои - прогулы - неявки с разрешения администрации - забастовки   4. Максимально возможный фонд времени (1+2+3)  

 

Различают следующие показатели рабочего времени:

1) Календарный фонд времени – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. КФВ = `Тсп * Дкал.

сп – средняя списочная численность работников

Дкал. – длительность календарного периода

КФВ = явки + неявки (за рассматриваемый период)

2) Табельный фонд времени = из календарного фонда времени нужно вычесть праздничные дни (П) и выходные (В).

ТФВ = КФВ – П – В

3) Максимально возможный фонд времени (располагаемый фонд времени)

МФВ = ТФВ – ОО (очередные отпуска)

Показатели использования рабочего времени и рабочих мест

Показатели использования рабочего времени

На основе данных баланса рабочего времени можно рассчитать следующие показатели:

1) коэффициент использования КФВ

Кисп.кфв = фактически отработанное время / КФВ

2) коэффициент использования ТФВ

Кисп.тфв = фактически отработанное время / ТФВ

3) коэффициент использования МФВ

Кисп.мфв = фактически отработанное время / МФВ

4) Показатели структуры МФВ

МФВ принимаем за 100% и определяем сколько процентов составляет отработанное время, время не использованное по уважительным причинам, потери рабочего времени.

5) Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях

Дф = фактически отработанные человеко-дни /`Тсп

6) Коэффициент использования рабочего периода

Кисп.раб.пер. = Дф / число рабочих дней в периоде

Данный коэффициент показывает, какая часть дней из установленных режимом работы предприятия на 1 работника, фактически отработана.

7) Средняя продолжительность рабочего дня в часах

Чф = число факт.отраб.чел-час / число факт.отраб.чел-дней

Различают урочную и полную продолжительность рабочего дня.

8) Коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня

Кисп.ур.продолж = Чф.урочн / средняя установленная продолжительность рабочего дня

9) Коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня

Кисп.полн.продолж = Чф.полн. / средняя установленная продолжительность рабочего дня

10) Интегральный коэффициент использования рабочего времени = среднее фактическое число часов, отработанное одним работником за период / среднее установленное число часов в расчёте на одного работника за период.

Интегральный коэффициент использования рабочего времени = Кисп.раб.периода * Кисп.раб.дня

 




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Конец игры | Ответственность за нарушение законодательства

Дата добавления: 2015-12-04; просмотров: 167. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...


Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...


Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Различие эмпиризма и рационализма Родоначальником эмпиризма стал английский философ Ф. Бэкон. Основной тезис эмпиризма гласит: в разуме нет ничего такого...

Индекс гингивита (PMA) (Schour, Massler, 1948) Для оценки тяжести гингивита (а в последующем и ре­гистрации динамики процесса) используют папиллярно-маргинально-альвеолярный индекс (РМА)...

Методика исследования периферических лимфатических узлов. Исследование периферических лимфатических узлов производится с помощью осмотра и пальпации...

Этические проблемы проведения экспериментов на человеке и животных В настоящее время четко определены новые подходы и требования к биомедицинским исследованиям...

Классификация потерь населения в очагах поражения в военное время Ядерное, химическое и бактериологическое (биологическое) оружие является оружием массового поражения...

Факторы, влияющие на степень электролитической диссоциации Степень диссоциации зависит от природы электролита и растворителя, концентрации раствора, температуры, присутствия одноименного иона и других факторов...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.015 сек.) русская версия | украинская версия