Социология занятости
Предмет социологии занятости - экономическое поведение личности в условиях конкуренции на рынке труда и занятости. Объект: § экономически активное население (рабочая сила), включенное в любой вид труда, но уже занимающееся поиском нового рабочего места; § социальные организации и институты, специализирующиеся на оказании помощи в трудоустройстве (биржи труда, трудовые агентства, рекрутерские фирмы и т.д.). Согласно принятому Росстатом определению экономически активного населения, к нему относятся две большие социальные группы: занятых в сфере труда и ставших безработными. К занятым в сфере труда, согласно определению Росстата, относятся лица, выполняющие оплачиваемую работу но найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. Занятые в экономике классифицируются по своему статусу на работающих по найму и работающих не но найму. Численность занятых в экономике в 2006 г. составила 69,2 млн человек (для сравнения: в 1980 г. было 73,3 млн; в 1992 г.-72,1 млн). В сфере финансов, кредита и страхования занято 1,5 % общего числа занятых в экономике, что в 2 раза больше, чем в 1992 г. (0,7 %). В целом в сфере финансов, кредита, страхования в 2006 г. работали 1057 тыс. человек, средний возраст которых 36,6 года. В сфере управления в 1992 г. работали 1362 млн человек, в 2006 г. — 3,6 млн человек, или 4,6 % общего числа занятых в экономике. В целом совокупное число работающих в финансово-экономической, административной и социальной сферах составляет 4,02 млн (табл. 4.3). Таблица 4.3. Структура занятых в экономической, административной и социальной сферах в 1992-2006 гг.
В 2000-х гг. важными особенностями занятых стати качественные изменения в составе работающих. Это особенно проявляется в тендерной структуре и уровне образования занятых в экономике (табл. 4.4): § сокращается численность женщин, еще сильнее — мужчин; § повышается доля имеющих профессиональное образование, прежде всего среди женщин; § повышается средний возраст работающих (особенно женщин). Иначе говоря, занятое в экономике население стареет, повышая образовательный уровень главным образом за счет женщин. Таблица 4.4. Динамика тендерной, возрастной и образовательной структуры занятых в экономике в 1992-2009 гг.
При сохранении тендерной асимметрии структуры занятых в экономике сокращается разрыв между тендерными общностями; следует отметить, что образовательный уровень мужчин существенно ниже, чем у женщин. Важнейшая особенность современной российской экономики заключается в трансформации института собственности и его переходе от доминирования государственной формы собственности к доминированию частной (табл. 4.5). Таблица 4.5. Динамика занятости в российской экономике по формам собственности в 1992-2006 гг., млн человек (%)
Таким образом, современное российское общество — это общество с рыночной экономикой, где доминирующее место занимает занятость в частном секторе (свыше 60 %); в государственном и муниципальном секторе занято меньшинство (около 37 % работающих). Важной характеристикой качества рабочей силы и трудовой деятельности является уровень образования занятых в экономике (табл. 4.6). Таблица 4.6. Уровень образования занятых в российской экономике в 2009 г. в зависимости от тендерной принадлежности, % к итогу
Занятость различают трех видов: § основную — профессиональная трудовая деятельность индивида по основному месту работы, обеспечивающая ее профессиональный и социальный статус, регулярный доход, облагаемый налогом; по основному месту работы находится трудовая книжка наемного работника; § вторичную — дополнительный вид трудовой деятельности индивида (независимо от профессии и специализации по основному месту занятости), обеспечивающий дополнительный доход, облагаемый налогом; § теневую - новый, сугубо российский социальный феномен на рынке труда и занятости. Суть ее в том, что человек, работающий на каком-либо «энном» (втором, третьем, четвертом) месте работы, обеспечивающей дополнительный доход, получает его от работодателя без уплаты налогов (так называемый скрываемый доход); рынок теневой занятости в России составляет около 30 %. Социальные институты (insitutum — учреждение) — ценностно-нормативные комплексы (ценности, правила, нормы, установки, образцы, стандарты поведения в определенных ситуациях), а также органы и организации, обеспечивающие их реализацию и утверждение в жизни общества.
|
