ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ

 

1. Основні системи оплати праці: почасова (погодинна) система оплати праці; відрядна система оплати праці.

2. Преміальна система оплати праці.

3. Оплата при відхиленні від умов, передбачених тарифами:

а) оплата в святкові (неробочі) і вихідні дні;

б) оплата надурочної роботи;

в) оплата часу простою, при невиконанні норм виробітку, при виготовленні продукції, що виявилася браком;

4. Порядок виплати заробітної плати:

а) відрахування із заробітної плати.

 

 

Задача 1

 

Охоронник державної служби охорони Майстренко, згідно графіка заступив на чергування з 20.00 30 квітня до 8.00 1 травня.

Яким чином в цю зміну буде оплачена робота Майстренка?

 

 

Задача 2

 

У зв’язку з заборгованістю по аліментах на неповнолітніх дітей із заробітної плати Ковальчука здійснювались відрахування в розмірі 70% заробітку.

Чи правомірні такі дії?

 

Нормативні акти та література

 

1. КЗпП України, розд. УІІ.

2. Закон України «Про мінімальний споживчий бюджет» від 3 липня 1991 р.

3. Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 6 лютого 2003 року

4. Постанова КМ України № 74 від 2 лютого 1993 року «Про єдині тарифні умови оплати праці працівників і службовців за загальними (наскрізними) професіями і посадами.

5. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці //Право України. – 1997. - № 2. – с. 66

6. Товстенко О. Ломанов І. Мінімальна заробітна плата і функціональна роль і методологічні основи її застосування //Праця і зарплата. – 1997. - № 23

 

 

Ф. Плани практичних, 2003-2004 н.р.

 

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ № 3

ПО ТЕМІ “ЗАРОБІТНА ПЛАТА”

 

ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ

 

 

1. Гарантійні виплати.

2. Компенсаційні виплати.

 

Питання для самоконтролю

 

1. Компенсація відрядження – це зарплата? Порівняйте ч. 1 ст. 1 і ч. 2 ст. 2 Закону України «Про оплату праці».

2. Існує поняття «тринадцята зарплата». Моче є чотирнадцята і п’ятнадцята?

3. Вихідна допомога – це зарплата?

4. Назвіть умови виплати зарплати натурою.

 

Задача

 

Слюсар плодокомбінату Бурківський був звільнений з роботи 1 квітня. В цей день він не працював, і звернувся з вимогою про розрахунок 1ё5 квітня. Та у зв’язку з хворобою касира та відсутністю коштів на підприємстві він отримав належну йому суму 5 травня. Оскільки за цей час він не міг працевлаштуватись, то звернувся до суду з позовною заявою про стягнення з підприємства на його користь компенсації в розмірі середнього заробітку за час затримки виплати зарплати при звільненні з 1 квітня по 5 травня

Яке рішення повинен винести суд?

 

Нормативні акти та література

 

1. КЗпП України, розд. УІІ.

2. Закон України «Про мінімальний споживчий бюджет» від 3 липня 1991 р.

3. Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 6 лютого 2003 року

4. Постанова КМ України № 74 від 2 лютого 1993 року «Про єдині тарифні умови оплати праці працівників і службовців за загальними (наскрізними) професіями і посадами.

5. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці //Право України. – 1997. - № 2. – с. 66

6. Товстенко О. Ломанов І. Мінімальна заробітна плата і функціональна роль і методологічні основи її застосування //Праця і зарплата. – 1997. - № 23

 

 

Ф. Плани практичних, 2003-2004 н.р.

 

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ

ПО ТЕМІ “РОБОЧИЙ ЧАС”

 

1. Поняття робочого часу.

2. Види робочого часу:

а) нормальної тривалості робочий час;

б) скорочений робочий час: категорії осіб і специфіка праці, що дає право на такий час;

в) неповний робочий час і види неповного робочого часу і його правові наслідки.

3. Режим робочого часу і його види.

3.1. Підсумований облік робочого часу і підстави для його застосування.

3.2. Гнучкий режим робочого часу.

3.3. Ненормований робочий день.

3.4. Перервний робочий час (ст. 60).

 

Питання для самоконтролю

 

1. Дайте визначення понять “робочий час”, “ норма робочого часу”, ”режим робочого часу”. Де в законодавстві закріпленні ці поняття.

2. Назвіть спільні та відмінні ознаки скороченого та неповного робочого часу.

3. Чи можна вважати надурочні роботи примусовою працею?

4. Які ви можете запропонувати періоди для обліку робочого часу при його підсумованому обліку?

5. Обґрунтуйте необхідність, назвіть особливості та перерахуйте спеціальний режим робочого часу.