Тема: Трудовий договір

Заняття 2 Зміна умов трудового договору. Загальні підстави припинення трудового договору

 

План

1. Переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведень.

2. Переміщення на інше робоче місце і його відмінність від переведення

3. Зміна істотних умов праці.

4. Класифікація підстав припинення трудового договору.

5. Припинення трудового договору у зв’язку з певними подіями.

6. Припинення трудового договору у зв’язку із наявністю чи відсутністю взаємного волевиявлення сторін.

7. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

 

Питання для самостійного опрацювання і підготовки рефератів

 

1. Атестація працівників. Порядок проведення атестації і її правові наслідки.

2. Поняття примусової праці за законодавством України.

3. Коло осіб, що підлягають атестації.

4. Види переведень на іншу роботу.

 

Питання для обговорення і практичні завдання

 

1. Ваше бачення понять “істотні умови праці”, “істотні умови трудового договору”

2. Спробуйте схематично зобразити переведення на іншу роботу виходячи із ст. 32 КЗпП України.

3. Чи можна вважати альтернативну (невійськову) службу примусовою працею? А тимчасові переведення? А надурочні роботи?

4. Чи можна розірвати трудовий договір за п. 1 ст. 36 на основі усної домовленості сторін?

Задача 1

 

Хіленко працював в автобусному парку шофером-кондуктором в автоколоні № 4, яка обслуговувала міжміські перевезення. За отримання грошей з двох пасажирів і невидачу їм квитків, наказом директора автопарку йому було оголошено догану. Одночасно Хіленко був направлений водієм в автоколону № 2, що забезпечувала міжміські перевезення. Він оскаржив наказ в КТС, яка відмовила у задоволенні його вимог. Місцевий суд, куди звернувся Хіленко, визнав направлення позивача в іншу автоколону правомірним.

Чи правильне рішення суду? Що мало місце в даному випадку: переміщення чи переведення на іншу роботу? Обгрунтуйте висновок.

 

Задача 2

 

Через відсутність комплектуючих деталей і зупинення виробництва значна частина працівників заводу “Агрегат” була переведена на будівництво жилого будинку, що зводився за рахунок коштів заводу для своїх працівників на строк до 3 місяців.

Не заперечуючи в цілому проти переведення, частина працівників вважала, що переведення у зв’язку з виробничою потребою допускається на строк не більше одного місяця на протязі одного календарного року, більше того вони є кваліфікованими працівниками, а на будові доводиться виконувати некваліфіковані роботи.

Директор заводу з цього приводу пояснив, що в даному випадку немає виробничої потреби, а відбуваються зміни в організації виробництва і праці. Більше того, оскільки будинок зводиться за кошти заводу то тільки працівники, котрі будуть отримувати квартири в цьому будинку, не отримуватимуть зарплату через те, що вона їм буде компенсуватись безплатним наданням квартири.

Дайте правовий аналіз ситуації.

 

Задача 3

 

Слюсар К. за грубе порушення технологічної дисципліни був знижений кваліфікаційний розряд. НЕ погодившись з рішенням власника К. відмовився виконувати доручену йому роботу, посилаючись на те, що вона змінила умови оплати праці. У відповідь на це власник звільнив К. за п. 6 ст. 36 КЗпП України.

Чи правомірно застосована норма при звільненні?

 

Задача 4

 

Ведучий інженер заводу Куняев подав заяву про звільнення у зв’язку з переведенням в науково-дослідний інститут, до якої був прикладений лист-запрошення з цього НДІ.

Директор заводу відмовився звільнити Куняєва у зв’язку з переведенням і написав про це на заяві. Коли скінчився двотижневий строк після подачі заяви, інженер вимагав видати йому трудову книжку і розрахунок, так як, міркував він, що про звільнення він попередив адміністрацію і вправі припинити трудові відносини. Директор був іншої думки. Він міркував, що на заяві про звільнення в порядку переведення стоїть резолюція про відмову і питання являється вирішеним, а другої заяви працівник не подавав.

Хто з них правий?

 

Задача 5

 

Керівнику підприємства надійшла заява такого змісту: “Прошу звільнити мене з роботи в найбільш зручний для вас час”. Через чотири дні керівник видав наказ про звільнення заявника з роботи за ст. 36 КЗпП України.

Ваша думка відносно правомірності звільнення.

 

Нормативні акти та література

 

1. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами /Відп. ред. В.М. Вакуленко, О.П. Товстенко. – К. – Юрінком. – 1999

2. Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва та соціальне партнерство // Право України. – 1996. - № 11

3. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – М., 1995