ТЕМА 7 Основы трудового нрава

 

Трудовое право - это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и иные непосредственно связанные с ними отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). В результате трудовых отношений возникают трудовые правоотношения, те, конкретные права и обязанности, которые приобретают стороны с момента возникновения данных правоотношений.

К источникам трудового права относятся:

- Конституция РФ;

- Трудовой кодекс;

- законы и иные нормативные акты;

- локальные акты (коллективные договоры, трудовые договоры).

Предмет трудового права - это общественно-трудовые отношения, т. е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

Коллективный договор это акт который регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками на предприятии.

В отличие от коллективного договора, трудовой договор носит индивидуальный характер.

Трудовой договор — это соглашение между отдельными работниками и предприятиями. По нему работник обязуется выполнять работу по определенной специальности и квалификации.

Трудовой договор теряет силу:

- по истечении срока договора;

- призыв или поступление работника на военную службу;

- расторжение трудового договора по инициативе работника или администрации:

- перевод работника на другое предприятие, с его согласия;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием;

- вступление в силу приговора суда, которым работник осуждается на лишение свободы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на не определенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечению срока предупреждения администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе администрации в следующих случаях:

- ликвидация предприятия или сокращение численности штата;

- в случае обнаружения не соответствия работника занимаемой должности;

- в случае систематического не выполнения работником трудовых обязанностей;

- в случае прогула, в том числе отсутствия на работе более трех часов рабочего времени;

- в случае не явки на работу более четырех месяцев подряд в следствии временной не трудоспособности;

- в случае восстановлении на работе работника ранее выполняемого эту работу;

- в случае появления на работе в не трезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;

- совершения по месту работы хищения имущества.
дополнительные основания для прекращения трудового договора:

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителей предприятия и их заместителей или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством
о труде коллективным договором и соглашением сторон.
Условия трудового договора:

1. Устанавливаемые законом (об охране труда, о минимальном размере зарплаты, дисциплинарной и материальной ответственности).

2. Условия, устанавливаемые соглашением сторон (обязательные:
о месте работы, о трудовых функциях, об оплате труда, о сроке
и виде договора, об установлении испытательного срока,
предоставление жилой площади).

Трудовой договор заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые договоры заключаются на определенный срок и не определенный срок, на время выполнения определенной работы.
При приеме на работу, при согласии сторон, может быть установлен испытательный срок, с целью проверки соотношения работника поручению работе, испытательные условия на срок до трех месяцев, в отдельных случаях до шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержанным испытание. Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. В нее вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания не заносятся в трудовую книжку.