Сноски к теме 9

¹ Taylor F. The Principles of Scientific Management. N.Y.: Harper, 1929, цит. no: Milgrom P., Roberts J. Organization and Management. Englewood Cliffs: Prentice-Hall, 1992. P. 179.

² Хайек Ф. Дорога к рабству. М.: Экономика, 1992. С. 44. Аргумент Хайека представлен в развернутом виде в анализе командной экономики Я. Корнаи, который говорит о систематическом искажении информации во взаимоотношениях выше- и нижестоящих органов. К примеру, нижестоящий орган (агент) всегда имеет тенденцию завышать свои потребности, а вышестоящий орган (принципал), зная это, всегда урезает заявки нижестоящего (Корнаи Я. Дефицит. М.: Наука, 1990. С. 216-226).

³ Hart О., Holmstrom В. The Theory of Contracts / Advance in Economic Theory. Tirth World Congress. Ed. by T. Bewley. Cambridge: Cambridge University Press, 1987. P. 107-109.

⁴ Менар К. Экономика организаций. М.: ИНФРА-М, 1996. С. 63.

⁵ Стремление к перераспределению результатов деятельности в пользу агентов особенно очевидно в случае деятельности толкачей (посредников в распределении фондируемых ресурсов), несунов, занимавшихся приписками, взяточничеством и различного рода хищениями. См. анализ различных типов экономических преступлений в командной экономике в: Яковлев А. Социология экономической преступности. М.: Наука, 1988. С. 118-152.

⁶ Stiglitz J. Principal and Agent / The New Palgrave: A Dictionary of Economics. Ed. by J. Eatwell, M. Milgate and P. Newman. London: Macmillan, 1987. P. 967; Milgrom P., Roberts J. Economics, Organization and Management. Englewood Cliffs: Prentice-Hall, 1992. P. 179-183.

⁷ Ro.ien S. Promotions, Elections and Other Contests // Jotirnal of Institutional and Theoretical Economics. 1988. Vol. 144. № 1. P. 82-85.

⁸ Эмпирическое обоснование связано с различными вариациями парадокса Аллэ. Например, опыты показывают существование следующих парных предпочтений индивидов: (8 дол. с вероятностью выигрыша p = 0,6) (18 дол.; p = 0,3), (4 дол.; p = 1) (8 дол.; p = 0,6), но (18 дол.; p = 0,3) (4 дол.; p = 1). (The Handbook of Experimental Economics. Princeton: Princeton University Press, 1995. P. 622-624).

⁹ Sappington D. Incentives in Principal-Agent Relationships // Journal of Economic Perspectives. 1991. Vol. 5. № 2. P. 63.

¹⁰ Schlicht E. A Comment on S. Rosen 'Promotions, Elections and Other Contests' // Journal of Institutional and Theoretical Economics. 1988. Vol. 144. № 1. P. 96-97.

¹¹ Hart O., Holmstrom B. Op. cit. P. 81-92.

¹² StiglitzJ., Weiss A. Credit Rationing in Markets with Imperfect Information // American Economic Review. 1981. Vol. 71. P. 349-409.

¹³ Williamson O. Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications. A Study in the Economics of Internal Organization. N.Y.: Free Press, 1975. P. 47.

¹⁴ Ibid. P. 38, 44.

¹⁵ Putterman L: The Firm as Association versus the Firm as Commodity. Efficiency, Rights and Ownership // Economics and Philosophy. 1988. Vol. 4. № 2.

¹⁶ Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики/В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. М.: Эконов, 1993. С. 86.

¹⁷ Alchian A. Development of Economic Theory and Antitrust: A View from the Theory of Firm//Journal of Institutional and Theoretical Economics. 1991. Vol. 147. № 1. P. 233.

¹⁸ Leibenstein H. The Prisoners' Dilemma in the Invisible Hand: An Analysis of lutrafirm Productivity // American Economic Review. 1982. Vol. 72. P. 92-97.

¹⁹ Ostrom E. Governing the Commons. The Evaluation of Institutions for Collective Action. Cambridge: Cambridge University Press, 1990. P. 188.

²⁰ Властные отношения, доверительные отношения и другие нормы являются формами социального капитала. Социальный капитал облегчает достижение целей, которые не могли бы быть достигнуты при его отсутствии или могли бы быть достигнуты только с высокими издержками (Coteman J. Foundations of Social Theory. Cambridge: Belknap-Harvard University Press., 1990. P. 300, 304).

²¹ Williamson O. Op. cit. P. 152-154.

²² Stiglitz J. Symposium on Organizations and Economics // Journal of Economic Perspectives. 1991. Vol. 5. № 2. P. 20.

²³ Williamson O. Op. cit. P. 143.

²⁴ Уильямсон О. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки и "отношенческая" контрактация. СПб.: Лениздат, 1996. С. 447-448.

²⁵ Williamson O. The Modern Corporation: Origins, Evolution, Attributes // Journal of Economic Literature. 1981. Vol. XIX. № 4. P. 1556-1557.

²⁶ Уильямсон О. Указ. соч. С. 454.

²⁷ Chandler A. Organizational Capabilities and the Economic History of the Industrial Enterprise // Journal of Economic Perspectives. Vol. 6. № 3. P. 92.

²⁸ См. тему 7, лекцию № 13, § 13.4-13.7.

²⁹ Sapir J. Culture economique, culture technologique, culture organisationnelle: elements pour une interpretation de Fhistoire economique russe et sovietique // Cahiers du Monde Russe. 1995. Vol. XXXVI. № 1-2. P. 195.

³⁰ Kreps D. Corporate Culture and Economic Theory/Perspectives on Positive Political Economy. Ed. by Y. Alt, K. Shepsle. Cambridle: Cambridge University Press, 1990. P. 126.

³¹ Данная конституция принадлежит перу студента факультета права ГУ-ВШЭ Андрея Боксера.

³² Nelson R., Winter S. An Evolutionary Theory of Economic Change. Cambridge Harvard University Press, 1982. P. 99.

³³ Ibid. P. 109.

³⁴ Langlois R. Introduction/Economics as a Process. Essays in the New Institutional Economics. R. Langlois (ed.). Cambridge: Cambridge University Press, 1986. P. 21.

³⁵ Langlois R. Economic Change and the Boundaries of the Form // JournaI of Institutional and Theoretical Economics. Vol. 144. № 4. P. 654.

³⁶ Корнаи Я. Указ. соч. С. 79-80.

³⁷ Бузгалин А., Калганов А. Анатомия бюрократизма. М.: Знание, 1988. С. 10.

³⁸ В терминах марксистской теории бюрократия является мнимой формой существования всеобщего интереса, см.: Макаренко В. Бюрократия и государство. Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, 1987. С. 36-40. К слову, возникновение схожей проблемы не исключено и в рамках мультидивизиональной структуры, когда главный офис фактически попадает под контроль представителей (в ранге вице-президента) одного из подразделений (Williamson О, Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implication. P. 154).

³⁹ Корнай Я. Указ. соч. С. 442-443.

⁴⁰ Яковлев А. Указ. соч. С. 101-103.

⁴¹ Корнан Я. Указ. соч. С. 110-111.

⁴² Бузгалин А., Калганов А. Указ. соч. С. 25.

⁴³ Friedman M. The Methodology of Positive Economics / Positive Economics, Chicago: The University of Chicago Press, 1953. P. 27.

⁴⁴ Milgrom P., Roberts J. Op. cit. P. 508-510. Впервые альтернатива "голос-выход" была сформулирована в работе Альберта Хиршмана: Hirschmann A. Exit, Voice and Loyalty. Cambridge: Harvard University Press, 1970.

⁴⁵ Williamson O. Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implication. P. 213, 217.

⁴⁶ Об использовании стратегии продаж консолидированных пакетов для решения проблем, возникающих в ходе российской приватизации, см.: Розинский И. Российские предприятия: дилемма внутренних акционеров // Российский экономический журнал. 1996. № 2.

⁴⁷ Boyer R., Orlean A. La convention salariale fordienne: les obstacles d'une innovation locale dans la transformation du mode de regulation // Working paper № 9029. Paris: Centre d'Etudes Prospectives d'Economie Mathematique Appliquees a la Planification (CEPREMAP). 1990. Decembre.

⁴⁸ Уильямсон О. Указ. соч. С. 178. Под интеграцией вперед понимается включение во внутрифирменную структуру сбытовых подразделений, под интеграцией назад – сырьевых подразделений, под комбинированием – производителей комплектующих.

⁴⁵ Williamson О. The Modern Corporation: Origins, Evolution, Attributes. P. 1553-1554. Стремление крупнейших московских производителей мясомолочных изделий Черкизовского мясомолочного комбината, МИКОМСа и других обзавестись собственным парком рефрижераторов подтверждает данный тезис.

⁵⁰ Aoki M. Economic Japonaise. Information, motivations et marchandage. Paris: Economica. P. 128, 135.

⁵¹ Aoki M. Toward an Economic Model of the Japanese Firm // Journal of Economic Literature. 1990. Vol. XXVIII. March. P. 20.

⁵² Аоки предпочитает не употреблять расхожий термин "пожизненный наем" в пользу более точного термина "квазипостоянный наем". О таком найме можно говорить, если потенциальный работодатель и потенциальный работник подразумевают при заключении контракта о найме, что контрактные обязательства будут действовать неопределенно долго, если только не появится уважительная причина для его досрочного расторжения (Aoki M. Economic Japonaise. P. 95).

⁵³ Aoki M. Toward an Economic Model of the Japanese Firm. P. 3-7; Aoki M. Economic Japonaise. P. 44-54.

⁵⁴ Aoki M. Toward an Economic Model of the Japanese Firm. P. 10-13.

⁵⁵ Гэлбрейт Дж. Экономические теории и цели общества. М.: Прогресс, 1976. Гл. II.

⁵⁶ Aoki M. Economic Japonaise. P. 168.

⁵⁷ Ibid. P. 223-224.

⁵⁸ lbid. P. 293-304. Каждая корпорация имеет представителей своих интересов в правительстве – "дзоку".

⁵⁹ Айкс Б., Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории предприятия переходного периода // Вопросы экономики. 1994. № 8. С. 31. На выживание ориентируется до 60% предприятий, по сравнению с 19%, ориентированными на увеличение прибыльности (данные за 1994-1995 гг., см.: Долгопятова Т. Российские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. М.: Дело, 1995. С. 85).

⁶⁰ Старк Д. Рекомбинированная собственность и рождение восточноевропейского капитализма // Вопросы экономики. 1996. № 6; см. также тему 5, лекцию № 9, § 9.4.

⁶¹ Корнай Я. Путь к свободной экономике. М.: Экономика, 1990. С. 91.

⁶² Там же, с. 90-91.

⁶³ Долгопятова Т. Указ. соч. С. 205-210.

⁶⁴ Долгопятова Т., Евсеева И. Экономическое поведение промышленных предприятий в переходной экономике // Вопросы экономики. 1994. № 8. С. 43-44.

⁶⁵ Здесь используется следующая аналогия, заимствованная у Я. Корнай (Указ. соч. С. 581-583). Каждая степень жесткости бюджетного ограничения иллюстрируется определенным этапом взросления ребенка: 0 – ребенок получает от родителей все в натуральной форме, не имея возможности повлиять на их решения; 1 – ребенок продолжает получать все в натуральной форме, но уже способен сформулировать свои потребности; 2 – ребенок получает содержание в денежной форме; 3 – ребенок почти самостоятелен, но может рассчитывать на эпизодическую денежную помощь в трудных ситуациях; 4 – человек зарабатывает себе на жизнь сам.

⁶⁶ Aoki M. Economic Japonaise. P. 183, 194-195.

⁶⁷ Капелюшников Р., Аукционек С. Российские промышленные предприятия на рынке труда // Вопросы экономики. 1995. № 6. С. 52-53. В 50-60% случаев увольнение осуществляется по собственному желанию.

⁶⁸ Олейник А. Есть ли перспектива у социальных движений в России: анализ развития шахтерского движения, 1989-1995 // ПОЛИС. 1996. № 3.

⁶⁹ При разработке материалов для практического занятия были использованы положения магистерской диссертации А.В. Каштурова "Импорт институтов в переходной экономике России (на примере института срочных валютных контрактов)", подготовленной и защищенной в 1999 г. на кафедре экономической истории и институциональной экономики ГУ-ВШЭ.

⁷⁰ Малер Г. Производные финансовые инструменты. Прибыли и убытки. М: ИНФРА-М, 1996. С. 33.

⁷¹ Тезис о том, что фондовый рынок и в еще большей мере – рынок срочных валютных контрактов основываются на способности действующих на них агентов предугадывать действия других (толпы), уже был сформулирован в лекции № 3. Макроэкономические последствия копирования рисковых стратегий анализируются в: Orlean A. L'auto-reference dans la theorie keynesienne de la speculation // Cahiers d'Economie Politique. 1988. № 14-15.

⁷² London Code of Conduct For Principals and Brooking Firms. London: Bank of England, July 1995.

⁷³ В отношении российских банков требования по организации внутреннего контроля установлены Положением Банка России "Об организации внутреннего контроля в банках" от 28 августа 1997 г. № 509. Пункт 2 этого Положения определяет цели и задачи системы внутреннего контроля, работа которой нацелена на обеспечение соблюдения всеми сотрудниками банка при выполнении своих служебных обязанностей требований федерального законодательства и нормативных актов, включая постановления Правительства РФ, указания Банка России, иные регулятивные требования, а также стандартов деятельности и норм профессиональной этики. Под стандартами деятельности и нормами профессиональной этики понимаются стандарты и нормы, определенные и установленные по взаимному согласию участниками соответствующих рынков (рынок банковских услуг, рынок ценных бумаг и т.д.), внутренних документов, определяющих политику и регулирующих деятельность банка.

⁷⁴ Троцкий Л. Что такое СССР? Париж: Слово (б.г.). С. 99.

⁷⁵ Бек А. Новое назначение. Кишинев: Картя Молдавянескэ, 1988. С. 443.

⁷⁶ Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период. М.: РОССПЭН, 1997. С. 215-216.

⁷⁷ Milgrom P., Roberts J. Op. cit. P. 401.

⁷⁸ По договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя) (ст. 1012¹ Гражданского кодекса РФ).

⁷⁹ Sapir J. Economic mobilisee. Paris, 1990.

Тема 10. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ