Понятие и особенности дистанционной работы

 

Расширение возможностей использования систем электронных коммуникаций обусловило появление новой формы занятости граждан на российском рынке труда - дистанционной работы.

Согласно ст. 312.1 ТК дистанционной работой признается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Для лиц, работающих дистанционно, в гл. 49.1 ТК предусмотрен целый ряд особенностей правового регулирования их трудовых отношений, что обусловлено осуществлением трудовой деятельности в месте, удаленном от места расположения работодателя. Следует отметить значительное расширение возможностей договорного регулирования трудовых отношений указанной категории работников, поскольку именно в трудовом договоре могут быть определены различные аспекты взаимоотношений работодателя и дистанционного работника, имеющие принципиально важное значение.

Дистанционный работник определен в указанной главе ТК как лицо, заключившее трудовой договор о дистанционной работе. Взаимодействие между дистанционным работником или лицом, поступающим на дистанционную работу, и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей. При этом для каждой из сторон трудового отношения предусмотрена обязанность направления в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором.

Электронная подпись согласно Федеральному закону от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" представляет собой информацию в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию. Указанный Закон различает две разновидности электронных подписей: простую электронную подпись и усиленную электронную подпись.

Простой электронной подписью является электронная подпись, которая посредством использования кодов, паролей или иных средств подтверждает факт формирования электронной подписи определенным лицом.

Усиленная электронная подпись может быть представлена в виде усиленной неквалифицированной электронной подписи и в виде усиленной квалифицированной электронной подписи.

Усиленной неквалифицированной электронной подписью является электронная подпись, которая:

1) получена в результате криптографического преобразования информации с использованием ключа электронной подписи;

2) позволяет определить лицо, подписавшее электронный документ;

3) позволяет обнаружить факт внесения изменений в электронный документ после момента его подписания;

4) создается с использованием средств электронной подписи.

Усиленной квалифицированной электронной подписью является электронная подпись, которая соответствует всем признакам усиленной неквалифицированной электронной подписи и следующим дополнительным признакам:

1) ключ проверки электронной подписи указан в квалифицированном сертификате;

2) для создания и проверки электронной подписи используются средства электронной подписи, получившие подтверждение соответствия требованиям, установленным в соответствии с указанным Федеральным законом.

С помощью обмена электронными документами дистанционный работник может быть ознакомлен с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, если ТК предусматривает обязательность такого ознакомления работника в письменной форме, в том числе под роспись. В форме электронного документа работник может обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, если в соответствии с ТК он вправе или обязан это сделать.

В то же время в случае необходимости направления работнику или работодателю определенных видов документов используется почтовая связь. Так, согласно ст. 312.1 ТК заказным письмом с уведомлением дистанционный работник должен направить работодателю предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами оригиналы документов для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Подобным же образом работодатель направляет дистанционному работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в случае подачи работником соответствующего заявления. Указанные копии могут быть направлены и в форме электронного документа, если это указано в заявлении.