Обучение заполнению, совместном у заполеннию компелнктов документов (нужны тренировки). Необходимые навыки появляются после ряда треирвок

Постоянный контроль за точным и опретивным заполеннеием документов.

ТРЕБУЕТСЯ МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИоврание за ведение работы по возмещению убытков ка з авыполнеие особо важных заданий

Неоходима стрга отвтественностть за упущения в данной работе. Недопущение одного подставляетпод удар всю фирму.

От юр службы требуются долгоременные усили по налаживанию механизам возмещения убытков, нужна последовантельная орг работа.

РЕзультатом налживания рабты является:

Повышение устойчивости работы фирмы в результате выплат компенсации убытков, уменьшение рисков банкротства, получение возможности более мощного воздействия на контраегнтов для защты интерсов фирмы. Управленченский персона фирмы преиобретает навыки совместных действий по решению общих задач фирмы, преодолевается повсеместно сущестующая разобщенность между фнкциональными подрзделениями, барьеры между службами.

На этой основе легче решаются другие совместные задачи (проведение структурных реорганизаций) САМА ЮР СЛУЖБА ПРИОБРЕТАЕТ НОВЫЕ КАЧЕСТВА. появляются умения использования мощных праовых средств, где необходимы общие совместные усилия целого ряда лиц, это новфй уровень работы.

НПА: МЕтдика минторга 1985, ременная методика 1990, Ефтеев В.С. возмещение убытков как вид ответсвенности.

Виды работ, которые юридическая служба осуществляет сама, собственными усилиями:

Осуществляет правовую экспертизу, проверку соответствия закону проектов приказов, инструкций и других документов правового характера

Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных в нарушение законодательства или утративших силу

Обеспечивает методическое руководство правовой работой

Подготавливает заключения по правовым опросам

Обеспечивает подготовку и передачу необходимых материалов в следственные и судебные органы

Представляет интересы организации в суде, в других органах при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел

Ведет работу по анализу и обобщению судебных и арбитражных дел, практики, заключения и исполнения договоров

Разрабатывает положения по укреплению договорной дисциплины, устранению выявленных недостатков и улучшению хоз. деятельности

Принимает меры по возмещению ущерба, причиненного организацией

Подготавливает заключение о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности

Осуществляет контроль за соблюдением порядка сертификации продукции, приемки товаров по количеству и качеству

Обеспечивает информирование работников о действующем законодательстве, разъяснение законодательства и порядка его применения

Г.

Итак, мы начали рассматривать проблему взаимодействия юр. службы с другими подразделениями фирмы.

Особенности подхода к рассмотрению данной темы: правовая работа преподается на основе деятельностного представления о праве, которое раскрывается через системное изучение объекта. Деятельностный подход рассматривается как система.

Деятельность - ряд фрагментов (действующих элементов или субъектов + связи между субъектами + компоненты) - способствуют достижению цели.

Элементы (субъекты): юридическая служба, иные подразделения фирмы - осуществляют правовую работу. Мы рассматриваем связи и взаимодействие между ними.

Юридическая служба выполняет след. задачи с участием других подразделений (бухгалтерия, кадровая и экономическая служба):

Участвует в подготовке приказов, инструкций, стандартов и иных док правового характера (локальные акты); Юрист не пишет эти документы, а лишь участвует в их составлении (это общая ситуация). Готовит документ отраслевой специалист, но участвует и юрист;

Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, тарифных заключений;

Участвует в мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины;

Мероприятий по укреплению, обеспечению сохранности имущества;