Вопрос № 4Как определяется размер обеспечения по страхованию при наступлении страхового случая в ходе исполнения работником трудовых обязанностей? 1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2. Определяется комиссией по расследованию несчастного случая 3. Определяется работодателем 4. В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Вопрос № 5 При какой продолжительности перерыва в работе с работником должен быть проведен внеплановый инструктаж? (п.2.1.6 Порядка обучения по охране труда…№ 1/29 от 13.01.2003 г.) 1. Более 30 дней для всех видов работ 2. Более 60 дней для всех видов работ Более 30 календарных дней для работ с вредными и опасными условиями труда, а более 2-х месяцев для остальных видов работ 4. Более 40 дней для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные требования безопасности труда) и более 60 дней для остальных видов работ Вопрос № 6 В какое время должен предоставляться очередной отпуск рабочим моложе 18 лет? (ст. 267 ТК РФ) 1. На общих основаниях 2. Только в летнее время В любое удобное для них время 4. На усмотрение руководителя Вопрос № 7 Является ли профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежавшего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховым случаем? (ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») 1. Не является Является, если работник застрахован 3. Является, если работник выполнял работу по гражданско-правовому договору 4. Является, если работник выполнял работу по трудовому договору (контракту) Вопрос № 8 В какой срок работодатель обязан известить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора? (ст. 74 ТК РФ) 1. Не позднее месяца до перехода на новые условия труда Не позднее 2-х месяцев до перехода на новые условия труда 3. Не позднее 3-х месяцев до перехода на новые условия труда 4. Не позднее 2-х недель до перехода на новые условия труда Вопрос № 9 По требованию органов государственного надзора и контроля директор отстранил от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине. Будет ли ему произведена оплата за время отстранения от работы и в каком размере? (ст. 76 ТК РФ) 1. Оплата производиться не будет 2. Оплата будет производиться в размере 70% заработка
|
