Вопрос № 4. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?(ст

Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель? (ст. 192 ТК РФ)

1. Предупреждение, выговор, строгий выговор

Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

3. Постановка на вид, строгий выговор, предупреждение о служебном несоответствии

4. Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям

Вопрос № 5

Переаттестация неэлектротехнического персонала на 1 гр. допуска по электробезопасности должна проводиться: (ПОТ РМ-016-2001 «Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»)

1. 2 раза в год

2. 1 раз в три года

Раз в год

4. 1 раз в пять лет

 

Вопрос № 6

Какой инструктаж должен быть проведен рабочему, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями, у которого перерыв в работе составил более 30 календарных дней? (п.2.1.6 Порядка обучения по охране труда…№ 1/29 от 13.01.2003 г.)

1. Вводный инструктаж

2. Целевой инструктаж

3. Первичный инструктаж на рабочем месте

4. Повторный инструктаж на рабочем месте

5. Внеплановый инструктаж

Вопрос № 7

Дайте понятие условий труда. (ст. 209 ТК РФ)

1. Совокупность эмоциональной и физической нагрузки на организм при труде.
2. Факторы производственного процесса, определяющие целенаправленные действия, характеризующиеся количеством и качеством работы за определенное время.
3. Нагрузка на организм при труде, требующая соответствующего энергетического обеспечения.
4. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Вопрос № 8

Может ли требовать государственный инспектор по охране труда от руководителя составления нового акта по форме Н1 в случае сокрытого несчастного случая или жалобы пострадавшего? (ст. 229.3 ТК РФ)

1. Не может

2. Решает комиссия по расследованию несчастного случая

Может, если имеющиеся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования

4. Решает суд

Вопрос № 9

Имеет ли право пострадавший при страховом несчастном случае получить на руки акт формы Н-1? (ст. 230 ТК РФ)

 

1. Пострадавший или его доверенное лицо имеет право ознакомиться с актом и прилагаемыми материалами расследования.

Да имеет, причем, работодатель обязан один экземпляр акта выдать пострадавшему в 3-х дневный срок после его утверждения.

3. Имеет право получить копию, т.к. один экземпляр акта с приложением всех материалов расследования хранится в организации, другой - направляется в отделение ФСС России для получения пострадавшим страховых выплат.