Занятие 36. На этом занятии мы с Вами рассмотрим и изучим общую характеристику Трудового кодекса Российской Федерации

 

Стороны и содержание трудового договора. Условия трудового договора, срок и форма его заключения. Основания прекращения трудового договора. Рабочее время и время отдыха. Оплата и нормирование труда. Трудовая дисциплина.

 

Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека

Статья 15. Трудовые отношения

 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Трудовое право регулирует общественно-трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, так как труд, являясь процессом целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира, лежит в основе любой человеческой деятельности (производственной, управленческой, культурной и т.п.)

 

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

 

 

1. В тексте нового Кодекса термин "трудовой договор (контракт)", применявшийся ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином "трудовой договор".

Слово "контракт" появилось впервые в Законе СССР от 04.06.90 N 1529-1 "О предприятиях в СССР" (Ведомости СССР. 1990. N 25. Ст. 460), а затем в Законе РСФСР от 25.12.90 N 445-1 "О предприятиях и предпринимательской деятельности" (Ведомости РСФСР. 1990. N 30. Ст. 418). Согласно этим Законам контракт представлял собой особый вид трудового договора, заключаемого с руководителями предприятий. В контракте в письменной форме устанавливался срок его действия, определялись права, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда и условия освобождения от занимаемой должности. Таким образом, от обычного трудового договора контракт в то время отличался письменной формой, срочностью, а также простотой его расторжения по дополнительным основаниям, им же и предусмотренным.

Систему трудового права России можно определить как совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие структурную определенность (подинституты). Наиболее характерными структурными подразделениями системы трудового права являются институты. Они включают в себя менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования, то есть особенностям отдельных видов общественных отношений либо отдельным сторонам (элементам) какого-либо конкретного вида общественных отношений.

Наукой права предложена такая классификация, которая предполагает деление всех правовых норм на две основные части – общую и особенную. Первая включает те нормы и положения, которые носят общий характер и в равной степени применимы ко всему или большинству правовых институтов. Это нормы-принципы, нормы-задачи, общие вопросы организации труда и правового статуса субъектов трудового права. К общей части относятся и те правовые установления, которые определяют формы участия трудовых коллективов и профсоюзных органов в управлении трудом и его организации.

Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений и устанавливающие отдельные права и обязанности их участников. Она отражает внутреннюю структуру трудового права и взаимную связь правовых норм. Совокупность норм, регулирующих отдельные виды однородных общественных отношений, образует правовой институт.

В состав особенной части входят такие институты трудового права, как трудоустройство; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; дисциплина труда; материальная ответственность сторон, а также правовые нормы, регулирующие отношения, сопутствующие или предшествующие трудовым: охрана труда; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда; процессуальные отношения по рассмотрению трудовых споров.