Виды инструктажей по охране труда (ОТ)
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, соц.-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия.
Юридически ОТ рассматривается: 1. Как основной принцип трудового права и трудовых отношений. 2. Как система законодательных актов и мероприятий (предупедительных, организационных, санитарно-гигиенических и др.), средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда.
В соответствии с Российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ возлагаются на работодателя, кон- кретно – на первое лицо предприятия, фирмы и т.п.
Каждый работник обязан согласно ст.214 ТК РФ: соблюдать требования ОТ, правильно применять средства защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проходить - инструктажи по ОТ, стажировку и проверку знаний.
Ответственность за нарушение требований ОТ включает в себя, как дисципли- нарные взыскания – замечание, выговор, увольнение; так и уголовную ответственность – штраф, лишение занимать определенную должность, исправительные работы, лишение свободы.
В соответствии с ТК РФ в каждом ведомстве, организации и т.д. разрабаты- ваются и действуют правила и инструкции по ОТ. Правила по ОТ – нормативный акт, устанавливающий требования по ОТ, обязательные для исполнения. Инструкция по ОТ – нормативный акт, устанавливающий требования по ОТ при выполнении работ согласно служебным обязанностям.
Согласно нормативным документам существуют четыре основных вида ин- структажей по ОТ: вводный, первичный (первичный на РМ), повторный и це-левой. Вводный инструктаж – осуществляется по утвержденнойработодателем программе с фиксированием результатов в журнале и проводится: • с каждым из работников, включая руководителя, которых принимают или переводят на новое место работы; • с учащимися и проходящими практику; • с командированными в организацию; • с другими лицами, участвующими в деятельности организации.
Первичный инструктаж – проводит на РМ только непосредственный руководитель, который прошел обучение и проверку знаний по ОТ: • со всеми вновь принятыми работниками на условиях заключенного трудово- го договора (в т.ч. срочного), на дому, совместительства; • с переведенными из другого структурного подразделения работниками; • с работниками, которым поручено выполнение новой для них работы; • с лицами не связанных с организацией трудовыми отношениями (командиро- ванными, учащимися на производственной практике и т.д.). Факт проведения инструктажа подтверждается подписью работника и лица, поводившего его с указанием даты в журнале. Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель, не реже одного раза в шесть месяцев со всеми работниками независимо от квалификации, образования и стажа, по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме индивидуально или с группой работников, выполняющих работу на однотипном оборудовании и в пределах одного РМ. Внеплановый инструктаж проводится непосредственно руководителем: • при внесение изменений или введение в действие новых инструкций; • при модернизации или замене оборудования, инструмента, оборудования; • по требованию должностных лиц органов госконтроля и надзора; • при нарушении работниками требований ОТ; • при перерыве в работе более 30 кал-х дней на вредной работе; более 2 мес. Целевой инструктаж оформляется приказом и осуществляется при: • при выполнении разовых работ; • ликвидации последствий стихийных бедствий и последствий аварий; • производстве работ не связанных с прямыми обязанностями по специальнос- ти.
Используемы нормативно-правовые акты и литература.
|
