Синонимы групповой динамики, введенной К.Левиным, предполагают процессы, которые происходят в малой группе и обозначают ее переход от одной стадии к другой.
Процессы:1-образование малой группы; 3-лидерство; 2-групповая сплоченность; 4-принятие групповых решения; 5-развитие малой группы. При изучении 1 процесса в психологии можно выделить 2 направления: а)вопрос о принятии норм существования группы новым членом; б) формирование группы как психологической целостности или групповой сплоченности. В 1 направлении присутствует феномен конформности, группового давления. Конформность - процесс изменения аттитюдов, мнений, восприятия, поведения индивида в сторону согласия с группой в ответ на реальное или воображаемое давление в ситуациях, когда нет прямого требования соглашаться с группой. Конформность констатируется там и тогда, где и когда фиксируется наличие конфликта между мнением индивида и мнением группы и преодоление этого конфликта в пользу группы. Впервые в эксперименте Аша (1951) Испытуемым давались 2 карточки, на карточке в правой руке - отрезок одной прямой, на карточке в левой руке три отрезка, причем только один из них по длине равный отрезку правой карточки. Испытуемым предлагалось определить, который из отрезков левой карточки равен по длине в правой карточки. Когда задание выполнялось индивид все справлялись верно, тут вступала «подставная группа», 37% испытуемых «наивных субъектов» дали ошибочные ответы, т.е. продемонстрировали конформность. Все утверждали, что мнение большинства давит весьма сильно и всякий раз кажется, что ошибаешься именно ты. Один из выводов Аша: люди демонстрируют Конформность поскольку хотят понравиться группе, быть принятым ею, поступать как все. На Конформность влияют также и личностные характеристики, и характер ситуации и состав групп. Таким образом, позиционирование большинства становится причиной образования малой группы при достаточной доли конформности ее нового члена.
2 Проблема групповой сплоченности. Самым известным определением является социо-метрический вариант - высокий % выборов, основанный на взаимных симпатиях.
Определение Фестингера: групповая сплоченность - сумма всех сил, действующих на членов группы, чтобы удержать их в ней. Сила - это характер группы являющимся привлекательными для человека (состав группы, стиль лидерства), чем больше таких черт, тем сильнее они будут желать ее сплоченности.
Ньюком - согласие всех членов группы, относительно значимых для них ценностей.
По Петровскому, групповая сплоченность выступает как многоуровневое образование. Каждый уровень развития (страты) можно говорить о типах отношений: 1- нравится-не нравится (хоть внешне) -1 уровень групповой сплоченности, который совпадает с социо-метрическим определением, т.е. взаимными симпатиями, чем их больше, тем лучше. 2- совпадение основной системы ценностей групповой деятельности -2 уровень - Петровский называет его ценностно-ориентир единством, оно предполагает у членов группы ориентации на основные ценности, которые касаются процесса совместной деятельности; 3-принятие целей групповой деятельности. 4-совпадение индивидуальных целей членов группы с целями групповой деятельности. Т.е. к концу отношения в группе все более определяются групповой деятельностью.
3 Лидерство. Лидером является такой член малой группы, который выдвигается в результате взаимодействия членов группы для организации группы при решении конкретной задачи в конкретной ситуации, принимая на себя определенные функции. Он демонстрирует более высокий, чем других членов группы, уровень участия, активности, влияния на поведение других. Остальные члены группы принимают лидерство, т.е. строят с лидером такие отношения, при которых он будет вести, а они будут ведомыми. Лидерство необходимо рассматривать как групповое явление, он немыслим в одиночку.
