Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Понятие управление персоналом: понятие и сущность





1. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: учебник.– М.: Омега–Л, 2009.

2. Вахрушина М.А. Внутрипроизводственный учет и отчетность.– М.: АКДИ, Экономика и жизнь, 2000.

3. Вахрушина М.А. Управленческий анализ. – М.: Омега–Л, 2009.

4. Друри К. Управленческий и производственный учет. – М.:АУДИТ-ЮНИТИ, 2007

5. Друри К. Управленческий учет для бизнес-решений. – М.:

ЮНИТИ, 2007.

6. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: учебник для вузов, – М.: Магистр, 2008.

7. Карпова Т.П. Управленческий учет: учебник. – М.: АУДИТ-ЮНИТИ, 2004.

8. Нидлз Б., Андерсон Х., Колдуэлл Д. Принципы бухгалтерского

учета. – М.: Финансы и статистика, 1993.

9. Николаева О., Шишкова Т. Управленческий учет: учебное пособие. – М.: КомКнига, 2006.

10. Николаева С.А. Принципы формирования и калькулирования себестоимости. Особенности учета затрат в условиях рынка:

система «директ-костинг». – М.: Аналитика-пресс, 1997.

11. Новиченко П.П., Рендухов И.М. Учет затрат и калькулирование себестоимости продукции в промышленности: учебник. – М.:Финансы и статистика, 1992.

12. Палий В.Ф. Организация управленческого учета. – М.: Бератор-Пресс, 2003.

13. Рей В.В., Палий В. Управленческий учет. – М.: ИНФРА-М,

1997.

14. Ткач В.И., Ткач М.В. Управленческий учет: международный опыт. – М.: Финансы и статистика, 1994.

15. Управленческий учет: учебное пособие под ред. А.Д.Шеремета. – М.: ИНФРА-М, 2009.

16. Хорнгрен Ч.Т., Фостер Дж. Бухгалтерский учет: управленческий аспект. – М.: Финансы и статистика, 2001.

Содержание

Введение 3

1 Управление персоналом: понятие и сущность 4

2 Направления современного менеджмента 5

3 Классический и новый подходы к управлению 11

4 Критерии эффективного руководства 16

Заключение 25

Список использованных источников 26

 

Введение

 

Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Основным структурным подразделением по управлению персоналом является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.

Службы управления персоналом, пока имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормативных условий его работы. Если раньше, в условиях командно-административной системы, эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план, и в их решении заинтересована каждая организация.

 

Понятие управление персоналом: понятие и сущность

 

Персонал- полный состав всех категорий рабочих, руководителей, специалистов, служащих, осуществляющих свою профессиональную деятельность в соответствии с возложенными функциями.

Сущность управления персоналом - это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития занятых на нем работников.

Цели и задачи: 1) Главная цель управления персоналом - это вклад в прибыль организации, которая достигается через обеспечение организации высокой квалифицированными работниками, через эффективное использование их мастерства и творческих возможностей через удовлетворения социальных потребностей человека на производстве (удовлетворение работой, самовыражение и т.д.);

2) Помощь фирме в достижении ее основных целей;

3) Обеспечение фирмы персонала в нужном количестве;

4) Развитие и поддержание на высоком уровне качества жизни, которое делает более желанной работу в данной фирме;

5) Помощь создания и сохранения хорошего морально - психологического климата.6.управление ростом карьеры, продвижение по службе к взаимной выгоде и руководства организации.

 

 







Дата добавления: 2015-06-15; просмотров: 2045. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Метод архитекторов Этот метод является наиболее часто используемым и может применяться в трех модификациях: способ с двумя точками схода, способ с одной точкой схода, способ вертикальной плоскости и опущенного плана...

Примеры задач для самостоятельного решения. 1.Спрос и предложение на обеды в студенческой столовой описываются уравнениями: QD = 2400 – 100P; QS = 1000 + 250P   1.Спрос и предложение на обеды в студенческой столовой описываются уравнениями: QD = 2400 – 100P; QS = 1000 + 250P...

Дизартрии у детей Выделение клинических форм дизартрии у детей является в большой степени условным, так как у них крайне редко бывают локальные поражения мозга, с которыми связаны четко определенные синдромы двигательных нарушений...

Уравнение волны. Уравнение плоской гармонической волны. Волновое уравнение. Уравнение сферической волны Уравнением упругой волны называют функцию , которая определяет смещение любой частицы среды с координатами относительно своего положения равновесия в произвольный момент времени t...

Медицинская документация родильного дома Учетные формы родильного дома № 111/у Индивидуальная карта беременной и родильницы № 113/у Обменная карта родильного дома...

Основные разделы работы участкового врача-педиатра Ведущей фигурой в организации внебольничной помощи детям является участковый врач-педиатр детской городской поликлиники...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия