Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований

Служба охраны труда создается владельцем или уполномоченным им органом на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и видов их деятельности для организации выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мер, направленных на предотвращение несчастным случаям, профессиональным заболеваниям и авариям в процессе работы.

Задачи службы охраны труда:

1) обеспечение безопасности производственных процессов, оборудования, зданий и сооружений;

2) обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты;

3) профессиональная подготовка и повышение квалификации по вопросам охраны труда, пропаганда безопасных методов работы;

4) выбор оптимальных режимов труда и отдыха;

5) профессиональный отбор исполнителей для определенных видов работы.

Функции службы охраны труда:

1) разработка системы управления охраной труда;

2) оперативно-методическое руководство работой по охране труда;

3) разработка вместе со структурными подразделениями предприятия комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды;

4) проведение вводного инструктажа по охране труда;

5) организация обеспечения работающих нормативными материалами по охране труда, паспортизации цехов и рабочих мест, учета и анализа несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, определение ущерба, вызванного этими случаями;

6) подготовка статистических отчетов;

7) разработка перспективных и текущих планов;

8) пропаганда безопасных и безвредных условий труда;

9) повышение квалификации должностных лиц по вопросам охраны труда;

10) участие в расследовании несчастных случаев, формировании и распределении средств фонда охраны труда предприятия, работе комиссии по охране труда, разработке нормативных актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.

Служба охраны труда в зависимости от численности работающих может функционировать как самостоятельный структурный подраздел или в виде группы специалистов или одного специалиста, в том числе по совместительству.

Согласно Закону Украины «Об охране труда», при заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Кроме того, согласно указанному Закону, работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда согласно нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам.

В Украине вопросам охраны труда на предприятиях и организациях уделяется недостаточно внимания. Основная причина несоответствующего состояния безопасности и охраны труда – неблагоприятная экономическая ситуация, которая затрудняет решение целого ряда конкретных проблем. К ним, прежде всего, относятся:

1) крайне медленная замена морально и физически устаревшего оборудования в результате резкого снижения инвестиций на реконструкцию и техническое перевооружение производства;

2) повсеместное сокращение или полное прекращение финансирования и материально-технического обеспечения мер по безопасности производства и охране труда на всех уровнях управления [2].