Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Объект и предмет экономической социологии





Объектом изучения экономической социологии является взаимодействие двух основных сфер общественной жизни – экономической и социальной.

Экономическая сфера – подсистема общества, ответственная за производство, распределение, обмен и потребление материальных благ и услуг, необходимых для жизнедеятельности людей. Она состоит из следующих основных элементов: промышленность, сельское хозяйство, строительство, отрасли обслуживания (транспорт, связь и т.д.).

Социальная сфера охватывает интересы классов и социальных групп (наций, народов), отношения общества и личности, условия труда и быта, здоровья и досуга.

Предметом изучения экономической социологии является: социальный механизм развития (регулирования) экономики, под которым понимается устойчивая система социального поведения и сознания общественных групп в экономической сфере, а также их взаимодействие в этой сфере друг с другом и государством.

Основные категории экономической социологии: экономическое поведение, экономическое сознание, экономическое мышление, экономическая культура, экономические интересы, рынок труда и т.д.

24. Предмет и содержание социологии труда.

Социология труда – область социологии, которая изучает типичные социальные процессы в сфере труда, социальные факторы повышения эффективности труда, влияние технико-технологичеких и социальных условий на отношение к труду.

Труд – целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей. Труд является базовым социальным процессом, носит общественный характер. Структура труда включает в себя: а)личностный компонент производительных сил (т.е. люди с их знаниями, способностями); б)вещественные компоненты (предметы и средства труда); в)производственные отношения, которые появляются в трудовом процессе; г)цель труда.

Основные категории, характеризующие социальную сущность труда: содержание, характер, условия труда, отношение к труду и т.д. Содержание труда – отражает способ соединения производителя со средствами труда, определяемый уровнем развития производительных сил. Характер труда – отражает способ соединения производителя со средствами труда, обусловленный господствующими в обществе отношениями собственности. Труд бывает: ручной, механизированный, автоматизированный (по содержанию), добровольный и принудительный, бесплатный и высокооплачиваемый, неквалифицированный и высококвалифицированный, простой и сложный – по характеру. Условия труда – совокупность факторов, влияющих на работоспособность человека, его здоровье. Выделяют: а) социально-экономические условия труда – продолжительность рабочего дня, уровень оплаты, льготы, привилегии; б) санитарно-гигенические – промышленная санитария, техника безопасности, загазованность; в) организационно-технические – механизация производственных процессов, энерговооруженность; г) социально-психологические условия труда – отношения на производстве между работниками, руководителями и подчиненными. Мотивация – это комплекс причин, побуждающих работников к целенаправленной деятельности, выступающих движущей силой в поведении. Мотивация бывает: внутренняя и внешняя, прямая и косвенная, социально-экономическая и социально-психологическая, текущая и перспективная. Внешняя мотивация – стимулирование, которое делится на материальное и моральное.

Как область социологии, социология труда тесно связана с экономической социологией, социологией занятости, социологией профессий. Становление социологии труда относится к концу XIX – началу XX в. В России первые работы были посвящены положению фабрично-заводских рабочих (В.Берви-Флеровский, К.Пажитнов и др.).На Западе развитие социологии труда связано с появлением в 20-х годах индустриальной социологии, ее основоположник Элтон Мэйо проводил хотторнские эксперименты в электротехнической компании недалеко от Чикаго, в результате которых создал концепцию “человеческих отношений”. Он экспериментально доказал, что помещая рабочего в условия так называемых «человеческих отношений», можно не только разрешить ряд чисто психологических противоречий, вытекающих из тэйлоровской поточно-конвейерной системы «выжимания пота», но и заметно поднять производительность труда. Американские социологи А.Маслоу и Ф. Херцберг разработали теорию трудовой мотивации.

. 25. Социальные институты экономической жизни. Трудовой коллектив, его структура и функции.

Коллектив – от латинского “collectivus” – “собирательный”.

Трудовой коллектив – это общность людей, объединенных совместной деятельностью на основе существующих социально-экономических отношений, общностью целей и интересов.

Виды трудовых коллективов:

Производственные: промышленные, сельскохозяйственные, строительные, рыболовецкие и др.

Непроизводственные: педагогические, медицинские и др.

Три уровня объединения работников коллектива: 1)основной – предприятие в целом; 2)промежуточный (вторичный) – коллектив цеха, факультета; 3)первичный (контактный) – бригада, студенческая группа

Коллективы бывают: а) крупными (>1000 чел.), средними, малыми (до 100 чел); б)постоянные, временные, смешанные.

По стадии развития выделяют: а)формирующийся; б)сложившийся; в)коллектив, находящийся в стадии реорганизации.

Функции коллектива: 1)производственно-экономическая (целевая); 2)социально-политическая (управленческая); 3)воспитательная (духовно-идеологическая).

Типы структуры трудового коллектива: 1) функциональная – отражает разделение и кооперацию труда; 2) профессионально-квалификационная – отражает деление на профессии; 3) социально-демографическая (половозрастная) – женщины, молодежь, пенсионеры; 4) социально-политическая – деление на различные общественные организации, творческие объединения в рамках предприятия; 5) социально-психологическая – структура межличностных отношений в коллективе.

По сплоченности коллективы бывают: сплоченны, расчлененные, разобщенные.







Дата добавления: 2015-06-15; просмотров: 392. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Принципы и методы управления в таможенных органах Под принципами управления понимаются идеи, правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются общие, частные и организационно-технологические принципы...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Билет №7 (1 вопрос) Язык как средство общения и форма существования национальной культуры. Русский литературный язык как нормированная и обработанная форма общенародного языка Важнейшая функция языка - коммуникативная функция, т.е. функция общения Язык представлен в двух своих разновидностях...

Патристика и схоластика как этап в средневековой философии Основной задачей теологии является толкование Священного писания, доказательство существования Бога и формулировка догматов Церкви...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия