щая присущие ей функции в присущем ей режиме, то моделирование является полным (или почти полным, так как операционная система может в конце концов быть проверена и не в рабочем режиме). Моделирование не может быть полным в том случае, если система является только прототипом, вероятно не полностью свободным от дефектов и часто функционирующим в специально созданных экспериментальных условиях (например, экспериментальная станция типа базы ВВС Вакденберг); система-имитатор не является точной копией, поскольку даже если оборудование и функционирует в рабочем режиме, то условия, в которых она испытывается, не являются вполне рабочими.
При моделировании работающей системы существует обратное соотношение между точностью системы и количеством органов управления, которые ИЧФ может использовать для тестирования: чем меньше органов управления, тем выше точность. Это связано с тем, что действующая система испытывает влияние множества факторов, которые ИЧФ трудно учесть.
Если тестируемая система должна работать с максимальной точностью, то с момента запуска она должна функционировать без вмешательства извне (исключая случаи, связанные с безопасностью) до тех пор, пока не будет ясно, выполнена задача или нет. Следовательно, 1) ИЧФ нельзя останавливать систему или каким-то образом влиять на ее функционирование, с тем чтобы выделить время для опроса персонала системы с целью сборз специальных данных, либо требовать от испытательного персонала выполнять не связанные с тестированием обязанности; 2) сборщики данных не должны вмешиваться в нормальную работу системы для получения данных. Деятельность по сбору данных не должна создавать помех для работы системы. Существует много ограничений (разд. 7.0 в табл. 3.1) на тестирование во время РИ и систему-имитатор (основное ограничение при макетировании — относительная негибкость статического макета). Физическая конфигурация системы может затруднять сбор данных. Например, отсутствие в системе необходимого источника питания может препятствовать использованию определенных приборов, инструментов и приспособлений; пространство, в котором работает персонал системы, может быть настолько ограниченным, что негде будет расположиться наблюдателю.
Еще одно ограничение — это мотивация. Если объект тестирования — операторы, то они могут испытывать ощущение, что от них требуют чрезмерных усилий без достаточного вознаграждения или компенсации за выполнение роли «подопытных кроликов». Для поощрения сотрудничества руководитель тестирования может предложить им какой-либо привлекательный стимул. Например, при размещении и оценке эффективности компьютеров небрепогр применения, необходимых дл^ выполнения опре-
