Задача 16.8

Имеются данные (табл. 16.7) по отраслям промышленности А и Б региона.

Таблица 16.7 – Исходные данные

Отрасль промышлен­ности	Базисный период	Отчетный период
произве­дено продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	средне­списочная численность рабочих,	произве­дено продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	средне­списочная численность рабочих,
А Б	10 160	1 440 1 714

Определите: 1) индексы производительности труда по каждой отрасли; 2) общие индексы производительности труда: а) постоянного состава; б) переменного состава; в) структурных сдвигов. Проанализируй­те полученные результаты.

 

Контрольные вопросы

 

1. Как измеряется уровень производительности труда?

2. Как связаны между собой показатели уровня производительности труда?

3. Как количественно оценить изменение объема продукции (в абсолютном и относительном выражении) за счет изменения производительности труда?

4. Какие индексы используются для измерения динамики производительности труда?

 

Тема №17

Статистика оплаты труда

Под фондом оплаты труда в статистике понимают сумму вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья и топлива, носящая систематический характер.

При составлении статистической отчетности по труду показывают начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производят расчеты по заработной плате, премиям и т.д. независимо от срока их фактической выплаты.

Фонд оплаты труда учитывается по категориям персонала. Выделяют:

• фонд часовой заработной платы — это оплата за фактически отработанные человекочасы по установленным расценкам;

• фонд дневной заработной платы — включает часовой фонд заработной платы, а также оплату неотработанных, но подлежащих оплате часов (оплата льготных часов подростков, часов, затраченных на выполнение государственных обязанностей, оплата сверхурочных и т. п.);

• фонд месячной (годовой) заработной платы — это начисление по всем видам оплаты труда.

Он включает в себя фонд дневной заработной платы, оплату отпусков, целодневных простоев, выходных пособий.

Сумма всех месячных фондов заработной платы составляет годовой фонд заработной платы.

На основании вышеперечисленных фондов заработной платы рассчитываются показатели средней заработной платы:

• средняя часовая заработная плата — отношение часового фонда

заработной платы к отработанным человеко-часам;

• средняя дневная заработная плата — отношение дневного фонда заработной платы к отработанным человеко-дням;

• средняя месячная (годовая) заработная плата — отношение месячного (годового) фонда заработной платы к средней списочной численности работников.

Средняя номинальная заработная плата () вычисляется как отношение фонда заработной платы () к числу работников () или отработанному времени: (17.1)

Средняя номинальная начисленная заработная плата работников – это величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ, выраженная в денежных единицах.

В российской статистической практике для характеристики изменения покупательной способности заработной платы в связи с изменениями цен на потребительские товары и услуги рассчитывают:

- среднемесячную начисленную заработную плату в ценах соответствующего периода:

(17.2)

- индекс реальной заработной платы: , (17.3)

где ЗП_номин – среднемесячная номинальная заработная плата;

I_р – индекс потребительских цен;

I_{ЗП номин} – индекс номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата – это заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах; показывает, какое количество предметов потребления и услуг работник может фактически купить на свою заработную плату. Реальная заработная плата зависит от номинального (денежного) размера заработной платы, уровня цен на предметы потребления и услуги, размера взимаемых налогов.

Динамику уровня средней заработной платы анализируют с помощью системы индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Индекс средней заработной платы для всех категорий работников рассчитывают как индекс переменного состава:

, (17.4)

где

ЗП₀, ЗП₁ – среднемесячная заработная плата отдельной категории работников за базисный и отчетный периоды;

Т_0, Т₁ – численность отдельной категории работников за базисный и отчетный периоды;

- удельный вес отдельной категории работников в общей численности.

Величина полученного индекса заработной платы раскладывается на два аналитических индекса:

- индекс постоянного состава, характеризующий изменение заработной платы за счет ее изменения по каждой категории работников:

; (17.5)

- индекс структурных сдвигов, характеризующий изменение заработной платы за счет изменения удельных весов численности работников, принадлежащих к категориям с разным уровнем оплаты труда в общей численности работников:

. (17.6)

Абсолютное изменение средней заработной платы в целом по совокупности определяется как:

- общее абсолютное изменение средней заработной платы:

; (17.7)

- изменение средней заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда у отдельных категорий работников:

; (17.8)

- изменение заработной платы, вызванное изменением удельных весов работников с разным уровнем оплаты труда в общей численности работающих:

. (17.9)