Баланс движения кадров и показатели оценки интенсивности их оборота
Для изучения движения кадров при необходимости строятся балансы движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы) по форме таблицы 14.1.
Таблица 14.1 – Баланс ресурсов рабочей силы
Для характеристики интенсивности движения трудовых ресурсов за определенный период рассчитывают систему относительных показателей: - коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности персонала: - коэффициент оборота по выбытию – отношение числа уволенных к среднесписочной численности персонала: - коэффициент текучести – отношение числа уволенных по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала:
- коэффициент замещения: - коэффициент общего оборота: где: Чп – численность принятых работников за период; Чв – численность выбывших работников за период; Чтк – численность работников, выбывших по собственному желанию или уволенных за нарушение трудовой дисциплины; Чср – среднесписочная численность работников.
|
(14.6)
(14.7)
(14.8)
(14.9)
(14.10)
