Студопедия — Задача 14.3
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Задача 14.3






Фирма планировала при 1600 работниках изготовить продукции на 56 млн. руб. Фактически валовой продукции было изготовлено на 66,1 млн. руб., а среднесписочное число работников составило 1640 человек.

Определите абсолютный и относительный излишек или недостаток численности работников фирмы.

Для решения данной задачи воспользуйтесь экономическими индексами (индексным методом).

 

Задача 14.4

Численность работников предприятия, начавшего свою дея­тельность с 12 февраля, по списку составляла: 12—20 — 290 чел.; 21-25 — 300 чел.; 26—28— 350 чел. Среднесписочная численность работников предприятия в марте составляла 360 чел., во II квар­тале - 350 чел., в III квартале — 353 чел., в октябре — 345 чел., в ноябре - 340 чел., в декабре — 352 чел.

Определите среднесписочную численность работни­ков предприятия за: 1) февраль; 2) I квартал; 3) I полугодие 4) IV квартал; 5) II полугодие; 6) год (различными методами)

Контрольные вопросы

 

1. Дайте определение понятию «трудовые ресурсы». Как исчисляется численность трудовых ресурсов?

2. Опишите структуру баланса трудовых ресурсов. Назовите показатели, характеризующие трудоспособность и занятость населения

3. Поясните на условных примерах методику расчета средней списочной численности: 1) за месяц; 2) за квартал, полугодие, год.

4. Поясните на условном примере методику расчета средней явочной численности

5. Какие показатели используются для характеристики движения работников предприятия?

Тема №15

 

Статистика использования рабочего времени

Мерой труда работников предприятия выступает рабочее время. От того, насколько полно используется рабочее время, судят об эффективности деятельности организации.

Рабочее время – это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ и услуг.

Рабочее время включает:

- количество часов, фактически отработанных в течение нормального рабочего времени;

- дополнительное время, отработанное сверх нормального рабочего времени и, как правило, оплачиваемое по более высоким ставкам, чем обычные ставки (сверхурочное время);

- время, проведенное на месте работы и затраченное на подготовку рабочего места, ремонт и техническое обслуживание, подготовку инструментов и уход за ними, заполнение платежных документов и табелей, составление отчетов;

- потери рабочего времени в результате простоя или временной приостановки работ из-за отсутствия работы, выхода из строя машин и оборудования или аварий, оплата которого гарантируется условиями договора о найме;

- кратковременные перерывы в работе.

При этом фактически отработанное время не должно включать:

- оплаченные, но не отработанные часы, например, оплачиваемые ежегодные отпуска, оплачиваемые праздничные дни и оплата отпусков по болезни;

- обеденные перерывы, время, затраченное на проезд от дома до работы и обратно.

Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходная величина – календарный фонд времени. Календарный фонд времени отражает рабочее и нерабочее время (число человеко-дней явок и неявок на работу).

Человеко-дни явок на работу включают в себя фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев.

Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам, в том числе – прогулы.

Единицами отработанного и неотработанного времени рабочими служит человеко-дни и человеко-часы.

По данным учёта рабочего времени в человеко-днях определяют также фонды рабочего времени табельный и максимально-возможный.

Табельный фонд рабочего времени – это календарный фонд времени за минусом праздничных и выходных человеко-дней. Максимально-возможный фонд времени – это разность между табельным фондом и числом человеко-дней ежегодных отпусков.

Для анализа использования рабочего времени строится баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени представляет собой систему показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работников, распределения этого времени по видам затрат и его использование. Форма баланса рабочего времени приведена в таблице 15.1.

 

Таблица 15.1 – Баланс рабочего времени

Фонды времени (ресурсы) Тыс. чел.-час Использование рабочего времени   Тыс. чел.-час В процентах от фонда времени
календар-ного максимально возможного
1.Календарный фонд времени   2. Праздничные и выходные   3.Табельный фонд времени (1+2)   4.Очередные отпуска   5.Максимально возможный фонд времени (3-4)   6. Фактически отработанное время - фактически отработанное урочное время - отработанное сверхурочное время 7. Время, не использованное по уважительным причинам - неявки по болезни - выходные и праздники - отпуска очередные - отпуск по беременности и родам - другие причины 8. Неотработанное время по неуважительной причине – всего, в т.ч. - прогулы - целодневные простои - прочие причине      
    Всего      

 

На основе данных баланса рассчитываются показатели использования фондов времени:

(15.1)

(15.2)

(15.3)

Для характеристики использования рабочего времени в человеко-часах, определяют:

- среднюю установленную продолжительность рабочего дня;

- среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Среднюю установленную продолжительность рабочего дня определяют так:

(15.4)

где tp – продолжительность рабочих дня отдельных категорий рабочих;

Ч – число рабочих с данной продолжительностью рабочего дня.

Среднюю фактическую продолжительность рабочего дня определяется так:

(15.5)

Анализ использования рабочего времени осуществляется исчислением следующих показателей:

- коэффициент использования рабочего периода:

(15.6)

- коэффициент использования рабочего дня

(15.7)

- интегральный показатель использования рабочего времени

(15.8)

где

tф.д . – средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня;

tн – средняя установленная продолжительность рабочего дня;

Дс р – среднее число дней, отработанных одним работником за период;

Дн – число дней, которые должен был отрабатывать один работник за период по установленному режиму;

Дф – число фактически отработанных работником дней за период;

- средняя фактическая продолжительность рабочего времени;

- средняя максимально-возможная продолжительность рабочего времени.

 

- коэффициент сменности на определенную дату:

(15.9)

- коэффициент сменности за календарный период:

(15.10)

- коэффициент использования сменного режима:

(15.11)

где С – число смен

 







Дата добавления: 2015-06-16; просмотров: 965. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Типовые примеры и методы их решения. Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно. Какова должна быть годовая номинальная процентная ставка...

Выработка навыка зеркального письма (динамический стереотип) Цель работы: Проследить особенности образования любого навыка (динамического стереотипа) на примере выработки навыка зеркального письма...

Словарная работа в детском саду Словарная работа в детском саду — это планомерное расширение активного словаря детей за счет незнакомых или трудных слов, которое идет одновременно с ознакомлением с окружающей действительностью, воспитанием правильного отношения к окружающему...

Этапы трансляции и их характеристика Трансляция (от лат. translatio — перевод) — процесс синтеза белка из аминокислот на матрице информационной (матричной) РНК (иРНК...

Условия, необходимые для появления жизни История жизни и история Земли неотделимы друг от друга, так как именно в процессах развития нашей планеты как космического тела закладывались определенные физические и химические условия, необходимые для появления и развития жизни...

Метод архитекторов Этот метод является наиболее часто используемым и может применяться в трех модификациях: способ с двумя точками схода, способ с одной точкой схода, способ вертикальной плоскости и опущенного плана...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия