Понятие трудового права. Исправительные работыприменяются на срок до двух месяцев с отбыванием их по месту постоянной работы

Исправительные работы применяются на срок до двух месяцев с отбыванием их по месту постоянной работы, и с отчислением двадцати процентов его заработка в доход государства.

Административный арест устанавливается и применяется лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений на срок до пятнадцати суток.

Срок административного ареста исчисляется сутками, исправительных работ - месяцами или днями, лишения специального права - годами, месяцами или днями.

Сроки рассмотрения дел об административных правонарушениях:

1. Дело об административном правонарушении рассматривается в пятнадцатидневный срок со дня получения органом (должностным лицом), правомочным рассматривать дело, протокола об административном правонарушении и других материалов дела.

2. Дела об административных правонарушениях:

- уклонение от медицинского осмотра или медицинского обследования, нарушение правил о валютных операциях, мелкое хулиганство, распространение ложных слухов, распитие спиртных напитков в общественных местах и появление в общественных местах в пьяном виде - рассматриваются в течение суток;

- торговля с рук в неустановленных местах, а также административные правонарушения, посягающие на осуществление народного волеизъявления и установленный порядок его обеспечения - в трехдневный срок;

- мелкое хищение чужого имущества, изготовление, хранение самогона и аппаратов для его выработки - в пятидневный срок;

- нарушения, связанные с использованием газа, нарушения, связанные с неэффективной эксплуатацией топлива - и энергоиспользующего оборудования, неподготовленность к работе резервного топливного хозяйства, нарушения правил пользования энергией или газом, повреждения газопроводов при производстве работ - в семидневный срок.

Тема 2.4. Трудовое права

 

План

2.4.1. Понятие трудового права

2.4.2. Трудовая дисциплина. Обязанности работника. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

2.4.3. Трудовая книжка работника

 

Понятие трудового права

 

Трудовое право - система установленных или санкционированных государством правовых норм, которые регулируют индивидуальные и коллективные трудовые отношения в общественной организации труда.

Предмет трудового права составляют общественно-трудовые отношения, которые регулируются нормами трудового права, а именно:

• общественные отношения, возникающие в связи с трудоустройством;

• правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;

• трудовые правоотношения;

• правоотношения профсоюзных и других уполномоченных трудовым коллективом органы по поводу организации труда;

• правоотношения по участию в управлении производством трудовых коллективов и отдельных работников;

• правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

• процессуально-трудовые отношения.

По направлениям правового воздействия выделяют следующие функции данной отрасли права:

• экономическую;

• социальную;

• идеологическую (воспитательную).

Трудовое право - ведущая отрасль права, которая является системой норм, регулирующих индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения и устанавливают права и обязанности в области труда на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и ответственность в случае их нарушения.

Трудовые правоотношения - это отношения между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации, по которым работник обязуется выполнять определенную работу с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а собственник, или уполномоченное им лицо, обязуется оплачивать его труд, обеспечивать надлежащие, необходимые и безопасные условия для труда.