Студопедия — Задача 1. Мы понимаем, что иногда возникают непредвиденные обстоятельства, которые приводят к опозданию сотрудников
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Задача 1. Мы понимаем, что иногда возникают непредвиденные обстоятельства, которые приводят к опозданию сотрудников






Мы понимаем, что иногда возникают непредвиденные обстоятельства, которые приводят к опозданию сотрудников, тем не менее, систематические опоздания недопустимы и могут стать причиной увольнения.

Пропуск по причине болезни:

Сообщение о том, что вы не можете выйти на работу по болезни в последний момент, создает массу неприятностей всем вашим коллегам. Вы должны приложить максимум усилий, чтобы оценить ваше состояние перед тем, как ложиться спать накануне, либо утром, когда вы проснулись и почувствовали себя плохо, одним словом, — как можно раньше. Работники зала должны сообщить менеджеру о своем заболевании до 9 утра дня вашей смены. Вы должны ЛИЧНО сообщить своему менеджеру, что не сможете выйти на работу из-за болезни. Найти вам замену на время вашей смены — ваша обязанность.

Опять же, если вы заболели и можете заразить ваших коллег — ОСТАНЬТЕСЬ ДОМА. И обязательно предоставьте справку если ваша болезнь продлиться дольше 2-х смен.

 

_____________________________________

 

 

Основная цель Bretzel — создать комфортную и поддерживающую рабочую среду с крепким экономическим основанием, в которой все сотрудники имеют возможность развиваться как финансово, так и профессионально. Как бы то ни было, мы понимаем, что в составе наших сотрудников могут быть произведены изменения, как по инициативе управляющих, так и по инициативе самих сотрудников.

 

ТЕМА 1 Классификация статей баланса. Балансовое уравнение и влияние хозяйственных операций на баланс

Задача 1.

 

Классифицируйте из нижеперечисленные статьи компании «Алфавит», занимающейся пошивом одежды, по следующим группам

АКТИВ – А,

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО – О,

КАПИТАЛ – К,

указав при этом соответствующие группы (внеоборотные активы – ВА, оборотные активы – ОА, долгосрочные обязательства – ДО, краткосрочные обязательства – КО).

 

Укажите дополнительно:

*ДЗ – дебиторская задолженность; **КЗ – кредиторская задолженность.

Пояснения к классификации ДЗ и КЗ:

Расчеты с покупателями – это ДЗ; расчеты с поставщиками – это КЗ.

Расчеты по авансам – наооборот: аванс от покупателя – КЗ; аванс поставщику – ДЗ.

 

Ответ представьте следующим образом (например):

Основные средства А, ВА

 

Описание статьи Классификация
Аванс, выданный поставщику в счет будущей оплаты приобретаемой ткани A, OA (ДЗ*)
Аванс, полученный от покупателя в счет будущих поставок продукции О, КО (КЗ*)
Арендная плата, полученная авансом, за сдаваемую часть офисного здания О, КО (КЗ*)
Вексель, выданный покупателем, в счет оплаты за приобретенные костюмы  
Вексель, выданный поставщику, в счет оплаты полученных товаров  
Задолженность по взносам в Пенсионный Фонд, подлежащие оплате  
Задолженность за приобретенные у поставщика нитки  
Задолженность по налогу на прибыль  
Задолженность покупателя за поставленную ему продукцию  
Запасы готовых костюмов  
Запасы ткани и ниток  
Здание пошивочного цеха  
Здание склада, строительство которого не завершено  
Костюмы, рукава которых не пришиты  
Кредит, взятый в банке на 3 года  
Наличные деньги  
Начисленная заработная плата  
Нераспределенная прибыль отчетного года  
Нераспределенная прибыль прошлых лет  
Облигации, приобретенные с целью перепродажи в течение следующих 5 месяцев  
Оборудование, используемое для пошива одежды  
Офисное здание  
Расчетный счет  
Реклама, оплаченная авансом за следующие 6 месяцев  
Уставный капитал  

 

 







Дата добавления: 2015-03-11; просмотров: 426. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

ОЧАГОВЫЕ ТЕНИ В ЛЕГКОМ Очаговыми легочными инфильтратами проявляют себя различные по этиологии заболевания, в основе которых лежит бронхо-нодулярный процесс, который при рентгенологическом исследовании дает очагового характера тень, размерами не более 1 см в диаметре...

Примеры решения типовых задач. Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2   Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2. Найдите константу диссоциации кислоты и значение рК. Решение. Подставим данные задачи в уравнение закона разбавления К = a2См/(1 –a) =...

Экспертная оценка как метод психологического исследования Экспертная оценка – диагностический метод измерения, с помощью которого качественные особенности психических явлений получают свое числовое выражение в форме количественных оценок...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия