Организация взаимовыгодного сотрудничества РСО с работодателями

Основными преимуществами студенческих отрядов для работодателей по сравнению с другими работниками являются следующие качества: дисциплина, производительность труда, исполнительность, качество работ, энтузиазм, мобильность, коммуникабельность, креативность, формирование кадрового резерва для работодателя и т.п.

В дополнение к указанным преимуществам в 2010 году был принять Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 428-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части развития движения студенческих отрядов», которым установлено для работодателей освобождение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при выплате заработной платы бойцам студенческих отрядов по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг.

На сегодняшний день студенческие отряды должны представлять большой интерес для работодателей и пользоваться у них большой популярностью. Однако во многих случаях, исходя из различных причин, работодатели не привлекают на работу студенческие отряды. Как правило, это связано с отсутствием опыта у работодателя в сотрудничестве со студенческими отрядами и слабой их информированностью в преимуществах такого сотрудничества.

В целях повышения уровня сотрудничества студенческих отрядов с работодателями, а также привлечения к сотрудничеству новых потенциальных работодателей, центральным руководящим органам РСО с участием региональных отделений РСО необходимо разработать отдельную информационно-агитационную программу с соответствующим набором презентационных материалов, предусматривающую максимальное освещение всех преимуществ студенческих отрядов для работодателей.

Данная программа должна предусматривать как разработку презентационного материала (буклеты, брошюры, письма, слайды, видео- и аудио-ролики и т.п.), так и мероприятия по их реализации и распространению в рамках проведения ежегодных кампаний по поиску и формированию объемов работ для студенческих отрядов. Исходя из финансовых возможностей, необходимо принимать посильное участие в выставках, ярмарках, форумах и иных мероприятиях, проводимых профессиональными сообществами в рамках развития различных отраслей экономики Российской Федерации.

На федеральном уровне необходимо выстроить постоянное и эффективное сотрудничество с основными общероссийскими объединениями работодателей и предпринимателей, а также с объединениями саморегулируемых организаций в соответствующих сферах.

На региональном уровне необходимо выстроить аналогичное сотрудничество с региональными отделениями соответствующих общероссийских объединений. При этом, в регионах необходимо усиливать эту деятельность и выстраивать работу с региональными объединениями работодателей, не имеющими общероссийской структуры. В рамках реализации Стратегии предлагается определить ориентировочный график заключения и начала реализации соглашений с региональными объединениями работодателей в разрезе субъектов Российской Федерации согласно приложению № 5 к Стратегии.

Немаловажным фактором для выстраивания взаимовыгодного сотрудничества с работодателями является формирование положительного имиджа студенческих отрядов РСО, как надежного и квалифицированного партнера, путем повышения качества и профессионализма работы студенческих отрядов. В связи с этим, качество работы, квалификация, а также опыт и преемственность поколений в студенческих отрядах РСО должны оставаться на первом месте, являться самым главным целевым ориентиром и задачей при подготовке и формировании отрядов. Ни в коем случае нельзя допускать роста численности отрядов за счет снижения их качества подготовки, снижения уровня преемственности поколений в студенческих отрядах.

Учитывая, что одной из основных задач Стратегии является увеличение численности студенческих отрядов без потери в их качестве, региональным отделениям РСО необходимо проводить ежегодное обучение дополнительным профессиональным специальностям такого количества бойцов студенческих отрядов, которое должно обеспечить не только замену выбывающих членов РСО, но и рост численности отрядов. При этом, рост численности отрядов желательно осуществлять равномерно, без резких рывков, что бы обеспечить максимальную преемственность поколений среди членов РСО.

В целях реализации Стратегии и достижения поставленных целевых показателей без потери в качестве работы студенческих отрядов целесообразно определить ориентировочные индикаторы по ежегодному количеству новых вовлеченных членов РСО, получающих дополнительные профессиональные специальности по различным направлениям деятельности, в разрезе субъектов Российской Федерации согласно приложение № 6 к Стратегии.

Кроме того, в целях обеспечения качества работы, высокой производительности труда и дисциплины в отрядах, также целесообразно на региональном и межрегиональном уровнях обеспечивать подготовку новых командиров и комиссаров отрядов. При этом, число подготавливаемых командиров и комиссаров отрядов, по аналогии с профессиональной подготовкой бойцов, должно обеспечивать не только замену выбывающих руководителей отрядов, но и давать возможность формировать новые отряды.

Исходя из численности и числа отрядов, работающих в субъектах Российской Федерации на сегодняшний день, предлагается установить ориентировочную численность новых командиров и комиссаров студенческих отрядов, которых необходимо ежегодно готовить, в разрезе субъектов Российской Федерации согласно приложению № 7 к Стратегии.