Позволили суду признать заключенный между сторонами 9 февраля 1999 г. договор трудовым, заключенным на неопределенный срок
СХЕМА № 3 ВИДЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ТАБЛИЦА № 3
ВОЗРАСТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
ЗАДАЧА № 1. (1.2) В ходе проведения проверки по охране труда профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Информация поступила в государственную трудовую инспекцию. В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу. Составьте юридическое заключение. Нормативные акты: ст. ст.20, 63 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163,постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7.
ЗАДАЧА № 2. (1.2) При приеме на работу в адвокатское бюро «Кравцов и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре. Можно ли рассматривать правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли привлечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил? Нормативные акты: ст. ст. 3, 189, 21, 8 ТК РФ.
|
