от «___» ____________ 2010г. №____

Об утверждении Правил внутреннего трудового

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Центр технического сопровождения и анализа в области телекоммуникаций» Министерства связи и информации Республики Казахстан

 

1. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Центр технического сопровождения и анализа в области телекоммуникаций» Министерства связи и информации Республики Казахстан (далее - Правила) разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III, на основании Устава Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Центр технического сопровождения и анализа в области телекоммуникаций» Министерства связи и информации Республики Казахстан (далее – Предприятие) и иных внутренних нормативных актов.

2. Правила определяют основные требования к формированию персонала Предприятия, порядок приема на работу, основные обязанности и права работника и работодателя, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

3. Под персоналом в смысле настоящих Правил понимается трудовой коллектив работников, состоящих в трудовых отношениях с Предприятием на основании заключенных с последним трудовых договоров.

4. Не считаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) для Предприятия на основе гражданско-правовых договоров подряда либо иных соглашений, не подпадающих под понятие трудового договора.

5. В порядке, установленном в Предприятии, работникам выдается удостоверение и пропуск установленного образца, удостоверяющий их должностное положение.

6. Должностные обязанности работника и квалификационные требования, предъявляемые к нему, определяются должностной инструкцией и трудовым договором.

7. Структура Предприятия и его штатное расписание утверждаются приказом директора Предприятия.

 

2. Прием на работу

8. Приём работников на работу в Предприятие осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством путем заключения трудового договора и оформляется приказом, который доводится до сведения работника под роспись.

9. При приеме на работу в Предприятие, согласно действующему трудовому законодательству, для заключения трудового договора, работнику необходимо предоставить следующие документы:

1) удостоверение личности (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) для лиц, имеющих трудовой стаж, документ, подтверждающий трудовую деятельность (трудовая книжка, трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения, выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора, выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам), послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально, архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования;

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика, социального индивидуального кода и пенсионного договора.

Прием на работу без указанных документов не производится.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств работника, принимаемого на работу, последнему может быть предложено, представить краткую письменную характеристику (резюме) о выполняемой ранее работе, имеющихся навыках и умениях.

При приеме на работу к работнику в обязательном порядке предъявляются квалификационные требования к должности, на которую он претендует. Для принятия решения квалификационной комиссией может быть проведено тестирование с кандидатом.

10. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством и по решению работодателя. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

Испытательный срок устанавливается продолжительностью от 1 до 3-х месяцев.

Прием на работу после заключения трудового договора оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись.

11. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

– ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его обязанности и права;

– ознакомить с настоящими Правилами, другими внутренними нормативными актами и должностными инструкциями;

– провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

– проинструктировать о порядке и мерах, которые должен соблюдать работник по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Предприятия и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за один месяц. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По соглашению сторон, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.

Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Предприятия. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. Основные обязанности работников

13. Работники Предприятия обязаны:

- добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства и непосредственного руководителя, эффективно использовать рабочее время для производительного труда;

- в случае заболевания работник обязан в тот же день сообщить об этом руководителю структурного подразделения, или лицу ответственному за ведение табеля учета рабочего времени, а также работнику кадровой службы;

- по выздоровлению работник обязан в тот же день представить в кадровую службу больничный лист или медицинскую справку;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и во всех других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональный компьютер, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила пожарной безопасности;

- не применять для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в Казахстане, так и за рубежом, сведения, полученные используя служебное положение, определенные специальными документами Предприятия как коммерческая (или служебная) тайна, распространение которой, может нанести вред Предприятию или его работникам.

14. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

 

4. Основные обязанности работодателя

15. Работодатель обязан:

- соблюдать требования трудового законодательства;

- правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

16. Работодатель, исполняя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении взаимоотношений.

 

5. Рабочее время и время отдыха

17. В соответствии с действующим законодательством для работников Предприятия устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

18. Для работников Предприятия устанавливается восьмичасовой рабочий день с 08.30 до 18.30 часов, с перерывом для отдыха и приема пищи продолжительностью 120 минут (2 часа) с 12.30 до 14.30 часов с правом использовать его по своему усмотрению.

19. В случае необходимости, в режим рабочего времени приказом директора Предприятия могут быть внесены изменения.

Накануне праздничных дней продолжительность работы может быть сокращена на 1 час.

20. При возникновении производственной необходимости для постоянного, непрерывного выполнения работ, Предприятием может устанавливаться круглосуточное дежурство работникам согласно графику дежурств, утвержденному актами работодателя. Привлеченным к дежурствам работникам оплата производится в соответствии с трудовым законодательством, согласно табелю учета рабочего времени и графику дежурств.

21. В соответствии с действующим трудовым законодательством и Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 № 267-2 «О праздниках в Республике Казахстан» работа в праздничные дни не осуществляется.

При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного рабочий день.

22. Для выполнения неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная бесперебойная работа Предприятия, работники могут быть привлечены для работы в выходные и праздничные дни. При этом работа за указанные дни компенсируется в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

23. В целях обеспечения безопасности, установления контроля за входом/выходом работников в/из служебных помещений, предотвращения проникновения посторонних лиц в служебные помещения и случаев выноса без соответствующего разрешения служебных документов и материальных ценностей, в Предприятии утверждена Инструкция по системе контроля управления доступом в Предприятие.

Регистрацию временного отсутствия работников Предприятия осуществляет лицо, ведущее табель учета рабочего времени.

24. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и графиком отпусков, утверждаемым не позднее 5 января текущего года. После утверждения работодатель должен ознакомить работников с графиком отпусков под роспись.

Работникам Предприятия первый и последующие оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, предоставляются в любое время рабочего года, согласно графику отпусков.

Продолжительность ежегодного трудового оплачиваемого отпуска для всех работников составляет 30 (тридцать) календарных дней без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

25. Работникам Предприятия, осуществляющим трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, по их письменному заявлению и предоставлению документов, подтверждающих статус граждан, пострадавших вследствие экологической катастрофы и кризисных ситуаций и пострадавших от воздействия многолетних ядерных взрывов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в количестве дней, предусмотренном законодательством Республики Казахстан о социальной поддержке граждан.

26. Льготный порядок ухода в отпуск установлен для женщин. Женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

 

27. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части, но не более двух частей, согласно графику отпусков.

28. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в связи с отзывом работника из трудового отпускатолько с письменного согласия работника.

29. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работодатель и работник должны договориться о порядке предоставления неиспользованной в связи с отзывом части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

– неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года;

– неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в следующем рабочем году в любое время;

– неиспользованная часть отпуска будет присоединена к трудовому отпуску за следующий рабочий год;

–компенсационная выплата за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска, которая регулируется внутренними нормативными актами Предприятия, регламентирующими оплату труда.

30. Если у работника во время использования оплачиваемого ежегодного трудового отпуска наступило одно из событий – временная нетрудоспособность работника, отпуск по беременности и родам – то у него возникает право на перенесение или продление части отпуска.

31. Решение о продлении или перенесении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска или его части принимает работник, и оно должно быть выражено в письменной форме. В своем письменном заявлении работник определяет свой выбор о продлении или перенесении отпуска, и указывает вариант последующего использования отпуска или его части в случае его перенесения.

32. Процедура осуществления продления или перенесения отпуска работнику должна быть известна до ухода его в отпуск, и, если временная нетрудоспособность наступила во время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работник должен известить работодателя о перенесении или продлении отпуска не по выходу из отпуска, а тогда, когда наступила временная нетрудоспособность, дающая право на продление или перенесение отпуска.

33. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются неоплачиваемые учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

 

5. Поощрения за успехи в работе

34. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Предприятия:

– объявление благодарности;

– премиальные выплаты;

– награждение почетной грамотой;

– награждение ценным подарком.

35. Поощрения работников Предприятия осуществляется в соответствии с трудовым законодательством в размере и порядке, установленных внутренними нормативными актами Работодателя, определяющими основные положения оплаты труда.

36. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

6. Повышение квалификации персонала

37. Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и работников Предприятия.

38. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников Предприятия руководство, исходя из интересов производственной деятельности, с учетом стремления работника повысить свою квалификацию, может обеспечивать различные формы профессионального обучения за счет Предприятия.

39. Профессиональная подготовка работников Предприятия (обучение) осуществляется с учетом финансовых возможностей Предприятия и вклада работников в его деятельность.

При направлении работодателем работника на обучение, повышение квалификации и переподготовку с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

40. При направлении работодателем работника на обучение, повышение квалификации и переподготовку за счет средств работодателя, работниками кадровой службы готовится проект дополнительного соглашения по обучению к трудовому договору работника, в котором в зависимости от суммы затрат работодателя на обучение работника определяются сроки отработки.

41. В случае увольнения работник возмещает работодателю затраты на обучение в размере, пропорционально неотработанному сроку отработки, установленному работодателем и указанному в дополнительном соглашении к трудовому договору.

 

7. Социальные гарантии работников

42. При условии стабильного финансового положения Предприятия, руководство может обеспечить следующие дополнительные социальные гарантии работникам:

– дополнительный отпуск;

– выплату дополнительных сумм к установленному законом пособию по государственному социальному страхованию;

– медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание.

43. Социальные гарантии, предусмотренные в пункте 42 настоящих Правил, могут применяться также к бывшим работникам Предприятия, уволившимся в связи с выходом на пенсию и внесшим большой вклад в его работу.

44. На основании письменного заявления работника работодатель предоставляет отпуск с сохранением заработной платы до трех календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) смерти близких родственников.

45. На основании письменного заявления работника работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

3) рождении ребенка;

4) в иных случаях.

В исключительных случаях по заявлению работника продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может быть определена по соглашению сторон.

 

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

46. За нарушение трудовой дисциплины Руководство применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных трудовым законодательством.

47. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения.

48. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

49. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

50. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под роспись в трехдневный срок.

51. Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть досрочно снято работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

52. Трудовые споры по соглашению сторон могут рассматриваться согласительной комиссией, которая создается на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и работников по совместному решению сторон.

Согласительная комиссия рассматривает заявление заявителя в семидневный срок со дня его подачи.

Решение согласительной комиссии имеет обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждается. Решение должно быть мотивированным, основанным на действующем законодательстве о труде, а также трудовом договоре, правилами внутреннего трудового распорядка дня и иными локальными актами Работодателя.

53. По фактам нарушения исполнения должностных обязанностей или совершения проступков работников Предприятия, Работодателем может быть назначена служебная проверка.

54. Для проведения служебной проверки, приказом Работодателя назначается комиссия с привлечением представителей соответствующих структурных подразделений, юридической и кадровой служб Предприятия в срок не более тридцати календарных дней со дня совершения проступка или со дня его обнаружения.

Сведения о совершении работником проступка могут быть представлены в любой форме, подтверждающей факт совершения проступка.

В ходе служебной проверки комиссия обязана всесторонне и полно собрать все материалы и сведения, касающиеся обстоятельств совершения проступка и иных оснований расследования, и представить материалы с соответствующим мотивированным заключением на рассмотрение комиссии.

Работодатель по итогам служебной проверки самостоятельно или на основании рекомендаций комиссии принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Отказ работника, в отношении которого ведется служебная проверка, дать письменное объяснение не может служить препятствием для направления материалов служебной проверки на рассмотрение комиссии и принятия решения о наложении взыскания. В этом случае составляется соответствующий акт.

 

9. Заключительные положения

55. Решение вопросов, не охваченных данными Правилами, регулируется законодательными актами Республики Казахстан.

56. Настоящие Правила являются обязательными как для работодателя, так и для его работников.

57. С настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Предприятия, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать установленный правилами порядок.