B) Индивидуалдык ұйым

Аталған сипаттардың қайсысы ұйымның органикалық типiне тән:

A) Жұмыс кең мамандандырылған, сыртқы ортасы тез өзгермелi.

Ұйымдағы бiрдей басқару деңгейлерiнiң арасындағы қайшылық қалай аталады:

C) Көлденең;

Аталған стадиялардың қайсысы мотивациялық процеске жатпайды:

E) Орындалған iс-әрекеттi бағалау.

"Орташа индивид өз табиғатына байланысты жұмыс iстегiсi келмейдi және мүмкiн болса еңбек етуден қашады" деген пiкiр кiмнiң теориясына жатады:

A) Макгрегордың "Х" теориясына.

Басқарудың бастапқы кезеңi қай процесс:

D) Жоспарлау.

Егер фирма жаңа технологияны сатып алған болса, бұл инновациялық стратегия қалай аталады:

C) Имитациялық;.

Еңбектi басқарудың технократикалық түрi экономикалық өсудiң қай нұсқасына сәйкес келедi:

B) Индустриалдық;.

Егер фирма тек өнiм сапасын арттыруға ғана күш салса, қандай инновациялық стратегияны қолданады:

A) Дәстүрлі.

Қалыптасқан ережелер мен процедураларды экстенсивтi қолдануымен, шешiм қабылдаудың бiр орталықтан жүргiзiлуiмен, жауапкершiлiгiшiн тар анықталуымен және ұйымдағы билiктiң қатаң иерархиялылығымен сипатталатын ұйым түрiн көрсетiңiз:

A) Механистикалық;.

Еңбектi басқарудың қай түрi максималды еңбек бөлiнiсi және жұмыскерлердi мамандандыру, орындаушылық еңбектi ұйымдастырушылықтан бөлу, экономикалық мәжбүр етудiң қатаң формаларына бағдарлану принциптерiне негiзделген:

B) Технократиялық;.

Алғаш рет қай мектептiң өкiлдерi әрбiр жұмыскердiң қабiлетiне байланысты өз мүмкiндiктерiн толық iске асыруын көздейтiн адамдардың мiнез-құлқы туралы ғылымды ұйымды басқару мен қалыптастыруда қолданады:

B) Мiнез-құлық ғылым мектебi.

Бағдарламалық жоспарлау жоспарлауды жiктеудiң қай критерийiнiң элементi болып табылады:

B) Жоспарлау заты (объектiсi).

Кәсiпорын басшысының қызметтегi өз беделiн пайдаланып қарама-қайшылықты шешу әдiсi қалай аталады:

A) Құрылымдық әдiс.

Егер шешiлуге тиiс мәселе бойынша қатысушы жақтардың көзқарастары, идеялары мен ойлары сәйкес келмесе, онда олардың арасында:

C) Таным қайшылығы туындауы мүмкiн.

Компания басшылығы жiберген ақпараттың неше процентi жұмыскерлерге жетiп, олармен дұрыс түсiнiледi:

D) 20-25%.

Ф. Герцбергтiң мотивациялық теориясы қалай аталады:

A) «Х» теориясы.

B) «У» теориясы.

C) қажеттiлiктер иерархиясы.

D) «Мотивациялық гигиена» теориясы.

E) Хоторндық эксперимент.

*****

Критерийге сәйкес бақылау алдын-ала, ағымдық және қорытындылаушы болып бөлiнедi:

A) Бакылау уакыты бойынша.

B) Қамту аумағы бойынша.

C) Бақылау заты бойынша.

D) Диапазоны бойынша.

E) Іске асыру техникасы бойынша.

*****

Еңбектi басқарудың қай түрi экономикалық өсудiң ғылыми-техникалық типiне мейлiнше адекватты:

A) Еңбектi қолөнермен басқару.

B) Еңбектi инновациялық басқару.

C) Еңбектi технико-экономикалық басқару.

D) Еңбектi технократиялық басқару.

E) Еңбектi ғылыми-техникалық басқару.

*****

Егер фирма нарықта алдынғы позицияларға шығуға ұмтылмай, оның мақсаты басқалардан технологиялық даму саласында қалып қоймау болса, онда ол мына инновациялық стратегияны таңдаған:

A) Тәуелдi.

B) Қорғаныс.

C) Дәстүрлi.

D) Венчурлi.

E) Имитациялық.

*****

Корпорацияларда өндiрiс тиiмдiлiгiн арттыру мақсатында түрлi топтың жұмыс формаларын жасау (мысалы сапа үйiрмелерi қайсысына тән:

A) Еңбектi қолөнермен басқару.

B) Технократиялық.

C) Инновациялық.

D) Дәстүрлi.

E) Ғылыми-техникалық.

*****

Төмендегi ғалымдардың қайсысы Тейлор идеясының және ғылыми басқару мектебiнiң жалғастырушысы және практикаға енгiзушiсi болып табылады: