C) Бiр мүдде үшiн жұмыс iстейтiн адамдар тобы

Тµмендегiлердiң қайсысы жоспарлаудың негiзгi принциптерiне жатады:

E) ‡здiксiздiк.

Орындалған жұмыстың санын немесе сапасын өлшеу кезiнде пайдаланатын жоспардың құраушысын көрсетiңiз:

B) Нормативтер.

Жоспардың қай құраушысы басқару аппараты қызметiнiң iс-әрекет бағыттары мен жалпы шектерiн белгiлейдi:

A) Ережелер.

Басқарудың қарапайымдылығымен, байланыстын бiржақтылығымен және өзiн-өзi басқарушылығымен сипатталатын департаментизация түрiн белгiлеңiз:

B) Сызықтық;.

А. Маслоу теориясы бойынша мына аталған қажеттiлiктердiң қайсысы жоғарғы деңгей қажеттiлiктерiне жатады:

E) Сый-құрметке қажеттiлiк, өзiн өзi таныту қажеттiлiгi.

Д. Мак-Клелланд концепциясы бойынша қажеттiлiктер қалай бөлiнедi:

A) Жетiстiкке жету, қатынасушылық, билiк ету.

Өз мақсатына немесе ұйымның мақсатына жету үшiн өзiн және басқаларды қызметке жiгерлендiру процесi, бұл:

C) Мотивация.

Ұйымға жанама әсер ететiн факторларды табыңыз:

C) Халықаралық жағдайлар, дүниежүзiлiк экономика жағдайы, саяси факторлар, әлеуметтiк мәдени факторлар.

Жоспарлау принципiне сәйкес жоспарлауға шешiм қабылдау кезiнде маңызы бар деген барлық жағдайлар мен ситуациялар енгiзiлуi тиiс:

A) Жоспарлаудың толықтығы.

Нақты жағдайларда жиi қайталанатын iс-әрекеттердiң қатаң белгiленген рет бұл:

A) Процедура.

Адамдарға белгiлi бiр мақсатқа жету үшiн тиiмдi еңбек етуге мүмкiндiк беретiн кәсiпорын құрылымын жасау процесi, бұл:

A) ¦йымдастыру.

Сыртқы ортамен өзара әрекеттесуiне байланысты ұйым былай бөлiнедi:

B) Органикалық және механистикалық;.

Басқару аппаратының тек өзара бағынышты органдардан иерархиялық саты түрiнде құрылуы қай ұйымдық құрылымға тән:

A) Сызықтық;.

Тiк, көлдеңен, сызықтық-функционалдық, рольдiк қарама-қайшылықтар төмендегiлердiң қайсысына жатады:

A) ¦йым iшiндегi қайшылық;.

Коммуникацияның нашар ұйымдастырылуының негiзгi себебi:

E) Коммуникацияның маңыздылығын жете түсiнбеуден, ақпараттарды жеткiзу құрылымының нашарлығынан, керi байланыстын жоқтығынан.

Мак-Клелланд теориясы бойынша адамның алдына қойған мақсаттарына өзi үшiн тиiмдi әдiспен жетуге ұмтылуы кезiнде байқалатын қажеттiлiк қалай аталады:

A) Жетiстiкке жету қажеттiлiгi.

Өмiр сүру, қарым-қатынас жасау және өсу қажеттiлiктерi кiмнiң мотивациялық теориясына жатады:

D) Альдерфер теориясы.

Бақылаудың негiзгi түрлерiн көрсетiңiз:

C) Алдын-ала, ағымдық, қорытындылаушы.

Маңызды екi функция бақылаудың қай түрiне жатады:1-басқарушыларға жоспарлау үшiн қажеттi ақпарат бередi; 2-ынталандыруға мүмкiндiк жасайды:

C) Қорытындылаушы.

Фактор тиiмдi бақылау сипаттамасына еңбейдi:

D) Эластикалылығы.

Еңбектi инновациялық басқару мына факторлардың қайсысына қол жеткiзуге бағытталған:

D) Еңбек өнiмдiлiгiн жоғарлатуға және өнiм сапасын арттыруға, қызметкерлердiң творчестволық және ұйымдастырушылық белсендiлiгiн арттыруға.

Фирманың мақсаты-жоғары квалификация мен үлкен ұйымдастырушылық жұмысты талап ететiн нарықта алдынғы орынға шығу болған жағдай, қай инновациялық стратегияға тән: