Деятельность человека

 

Управление – обособленный вид деятельности человека, возникший как потребность и необходимое условие достижения результата совместной деятельности,выделившийся и обособившийся в процессах разделения и кооперации совместного труда

v Выше реальность предвидения результата

v Чёткость и согласованность работы людей

v Больше их заинтересованность в общем результате

v Больше вероятность успеха

 

УПРАВЛЕНИЕ –фактор успеха деятельности

Правило бритвы Оккама

https://ru.wikipedia.org/wiki/%C1%F0%E8%F2%E2%E0_%CE%EA%EA%E0%EC%E0

 

МЕНЕДЖМЕНТ- создание, управление, контроль и максимально эффективное использование социально – экономических систем и модулей различных уровней.

МЕНЕДЖМЕНТ- управление социально-экономическими системами для достижения заданных целей в условиях ограниченности ресурсов.

МЕНЕДЖМЕНТ- управление социально-экономическими системами в условиях рыночной экономики для достижения выдвигаемых систематических целей, улучшение эффективности её деятельности, снижение затрат и увеличение прибыли.

МЕНЕДЖМЕНТ- это теория и практика управления фирмой и её персоналом в условиях рынка.

МЕНЕДЖМЕНТ- это управление, заведование и организация производства; совокупность принципов, методов средств и форм управления, разрабатываемых и применяемых с целью повышения эффективности производства и ув.прибыли.

 

 

Типологические черты менеджмента

z Это управление в системе цивилизованного предпринимательства (рынка)

z Управление, построенное на экономической самостоятельности и ответственности

z Требует профессионализма, восприимчивости к изменения

z Управление в условиях конкуренции, высокой неопределенности и риска

z Управление аналитическое, исследовательское

z Управление информатизированное, что позволяет выбирать оптимальные решения

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МЕНЕДЖМЕНТА

¯ Администрирование, направленное на поддержание стабильности функционирования

¯ Управление по целям и задачам, направленное на достижение конкретного, заранее определенного результата в ближайшем будущем

¯ Стратегический, связанный с предвидением и реализацией долгосрочного преимущества организацией

¯ Антикризисный менеджмент, направленный на выживание

¯ Менеджмент, основанный на организационных ценностей и ориентированный на создание атмосферы сотрудничества, интеграции, постоянном улучшении произв. процессов

MANAGER(MANAGERESS) – наёмный работник, занимающий управленческую должность различного уровня на предприятии (в организации)

 

ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ МЕНЕДЖЕРА

 

§ наёмный работник, занимающий определенную управленческую должность в данной организации

§ руководит работой и отвечает за работу как минимум одного или нескольких сотрудников

§ управляет частью или всем предприятием, на котором работает

§ ему даются некоторые полномочия и ресурсы, и он имеет определенную свободу самостоятельного принятия решений

§ оказывает управленческое воздействие на подчиненных