Задача 6. За два с половиной часа до окончания рабочего дня газосварщики Долгалев и Щукин, после выполнения служебного задания вне территории предприятияЗа два с половиной часа до окончания рабочего дня газосварщики Долгалев и Щукин, после выполнения служебного задания вне территории предприятия, зашли в кафе, где распили бутылку водки на двоих. После этого Долгалев пошел домой, а Щукин - на работу, чтобы получить задание на следующий день. Мастер предприятия обнаружил, что Щукин находится на работе в нетрезвом состоянии. Через три дня после дачи письменных объяснений Долгалев и Щукин были уволены с работы по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Законно ли увольнение с работы Долгалева и Щукина по п. 7 ст. 42 ТК Республики Беларусь? Применимы ли в данном случае другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания? Задача 7 Петров приглашен в порядке перевода на работу на Минский тракторный завод на должность инженера по материально-техническому снабжению. После увольнения с прежней работы по п. 4 ст. 35 ТК Республики Беларусь Петров явился в отдел кадров МТЗ для оформления приема на работу. Начальник отдела кадров сообщил ему, что в настоящее время они не могут его принять, так как работник, на чье место был приглашен Петров, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать. В какой орган вправе обратиться Петров? Каким лицам запрещено отказывать в приеме на работу? Как должен быть разрешен возникший спор? Задача 8 Говоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе и в заявлении суду указал, что с ним был заключен контракт, срок которого истекал 31 декабря. Однако в день истечения срока контракта трудовые отношения с Говоровым не были прекращены, и 2 января он приступил к работе, продолжая выполнять свои служебные обязанности. В 12 часов ему принесли приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта, датированный 31 декабря. Считая, что заключенный с ним контракт не был прекращен по истечении срока, а, следовательно, трудовые отношения продолжены на неопределенный срок, Говоров просил суд восстановить его на прежней работе. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что Говоров был заранее уведомлен о прекращении с ним трудовых отношений по истечении срока контракта. 31 декабря был подготовлен и подписан приказ об увольнении Говорова, однако истец ушел с работы раньше, в связи с чем его не могли своевременно ознакомить с прика- зом. Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела. То обстоятельство, что истец 2 января приступил к работе, по мнению представителя ответчика правового значения не имеет, так как трудовые отношения с истцом были прекращены. Какое решение примет суд? ТЕСТЫ Тест 1 При увольнении работника по собственному желанию в какой срок он должен предупредить нанимателя? Варианты ответа. Выберите правильный ответ. 1. За один месяц. 2. За две недели. 3. За два месяца. 4. Вправе уволиться на следующий день после подачи заявления. Тест 2 При увольнении по каким из перечисленных оснований работники имеют право на получение выходного пособия? Варианты ответа. Выберите правильный ответ. 1. В связи с призывом на воинскую службу. 2. По собственному желанию. 3. По соглашению сторон. 4. По сокращению штатов. 5. В связи с неудовлетворительным результатом испытания. 6. В связи с истечением срока контракта. Тест 3 Кто из перечисленных лиц не может быть уволен в связи с утратой доверия? 1. Заведующий складом. 2. Главный бухгалтер. 3. Бухгалтер. 4. Кассир. 5. Ревизор. 6. Продавец. 7. Водитель-экспедитор. 8. Уборщица склада. Тест 4 Какие из перечисленных мер относятся к дисциплинарным взысканиям, которые наниматель вправе применить за нарушения трудовой дисциплины? Варианты ответа. Выберите правильные ответы. 1. Предупреждение. 2. Строгий выговор. 3. Выговор. 4. Лишение премии. 5. Штраф. 6. Увольнение. 7. Перевод на нижеоплачиваемую работу. 8. Понижение квалификационного разряда. 9. Замечание. Тест 5 Какие из перечисленных споров подлежат рассмотрению непосредственно в суде? Варианты ответа. Выберите правильный ответ. 1. Об отмене дисциплинарного взыскания. 2. О восстановлении на работе. 3. Об отказе в заключении трудового договора. 4. О взыскании премии. 5. О возмещении нанимателю причиненного работником материального ущерба. 6. Об оспаривании перевода на другую работу. 7. О выплате компенсации на командировочные расходы. 8. Спор работника, не являющегося членом профсоюза.
|
