Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Модуль № 2 — 1 КМ





Письменное решение двух задач (казусов) по итогам изучения темы «Трудовой договор»), 10 баллов, по 5 баллов за каждую задачу.

 

Балл Критерии оценок за решение задачи (практического задания)
0, 1 или 2 Умение правильно формулировать вопросы к задаче
0, 1 или 2 Умение нормативно обосновывать и правильно применять норму права и судебные акты
0 или 1 Соответствие вывода по задаче ее решению

Модуль № 3 — 1 КМ в форме составления пакета юридических документов, опосредующих привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности (приказ о привлечении работника к дисциплинарной или материальной ответственности с приложением сопутствующих документов). Пакет документов конкретного студента определяется с преподавателем. За весь пакет юридических документов максимально может быть выставлено 5 баллов.

5 баллов — при соответствии пакета документов требованиям законодательства, соблюдении терминологии ТК РФ, изложении грамотным языком, соответствии сформулированному заданию и свидетельствующие о правомерности и законности примененного дисциплинарного взыскания или привлечения работника к материальной ответственности;

4 балла — в пакете документов студентом допущены несущественные (незначительные) ошибки;

3 балла — неполный пакет документов (отсутствует один документ);

2 балла-1 балл — студентом допущены грубые ошибки (такие, как нарушение порядка применения взыскания или нарушение порядка привлечения к материальной ответственности, отсутствие основания применения взыскания или отсутствие основания привлечения к материальной ответственности и другие ошибки); пакет документов не соответствует сформулированному заданию;

0 баллов — заимствование всего пакета документов или его части, т. е., отсутствие самостоятельного подхода в выполнении решения, а также сдача «шаблона» документа (т. е. без заполнения). Совпадение пакета юридических документов (полностью или частично) у двух и более студентов.

Модуль № 4 — 1 КМ - письменная контрольная работа проводится в рамках последнего практического / семинарского занятия по темам 1 - 4 модулей. Письменная контрольная работа включает в себя теоретические вопросы в тестовой форме по пройденному материалу.

Критерии выставления баллов:

0-6 верных ответов — 0 баллов;

7-36 верных ответов — шкала пропорциональная;

37-40 верных ответов — 15 баллов.

 

Примечание: 1) КМ могут быть сданы (выполнены) не позднее последней недели декабря 2015 года;

Представления КМ во время сессии недопустимо;







Дата добавления: 2015-03-11; просмотров: 356. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Потенциометрия. Потенциометрическое определение рН растворов Потенциометрия - это электрохимический метод иссле­дования и анализа веществ, основанный на зависимости равновесного электродного потенциала Е от активности (концентрации) определяемого вещества в исследуемом рас­творе...

Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия