Роль корпоративного социального страхования в управлении персоналом

HR-менеджерам, выстраивающим мотивационную систему компании стоит обратить серьезное внимание на существующие на сегодняшний день возможности рынка страховых услуг. Сейчас, когда рынок страхования приобретает все более развитый характер, можно весьма удачно включать в мотивационную систему комбинации из различных видов страхования, компонуя из них пакет корпоративного страхования сотрудников. Именно страхование позволяет решить ряд социальных потребностей работников и обеспечить им определенную стабильность и защищенность.

Не случайно крупные компании платят сотни тысячи долларов в год на страхование сотрудников. Корпоративная страховка становится все популярнее, приобретая характер не столько фактора дополнительной привлекательности компании для работников, сколько практически обязательного условия и показателя уровня развития кадровой политики компании. По этим причинам перед HR-директорами все чаще встает проблема выбора корпоративных страховых планов и страховщиков.

Финансовые вложения в корпоративные страховые планы немалые, не говоря уж о том, что построение процедуры страхования в компании, его администрирование — процесс достаточно сложный и способен создать множество проблем. При неграмотном подходе он и вовсе вместо приобретений может принести финансовые потери, вместо мотивирующего эффекта дать эффект демотивирующий.
Корпоративное страхование — это «сильнодействующее лекарство», мощный инструмент, который при непрофессиональном подходе может причинить больше вреда, чем пользы. В связи с этим, принимая решение о введении корпоративной страховки для персонала, необходимо в первую очередь определиться с тем, какие цели компании должно решать корпоративное страхование. И, естественно, встроенное в систему мотивации корпоративное страхование должно полностью соответствовать кадровой политике компании.

Из всего многообразия существующих у нас видов страхования в качестве элементов системы мотивации персонала можно эффективно использовать следующие:
1. Личное страхование:

- страхование от несчастных случаев;

- страхование жизни (в том числе, пенсионное);

- медицинское страхование.

2. Имущественное страхование:

- страхование имущества;

- страхование автотранспорта.

ЧТО КОМПАНИЯ МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ?

1. Имидж и бренд работодателя.

2. Создание социально-оздоровительной и реабилитационной инфраструктуры (страхование от несчастных случаев на производстве);

3. Организация оздоровления трудящихся (медицинское страхование);

4. Создание новых рабочих мест (страхование по безработице);

5. Проведение мероприятий по предупреждению страховых случаев.