Трудовые конфликты

Сущность трудового конфликта. Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Термин «трудовой конфликт» появился в нашем законодательстве в 1989 г., когда был принят Закон СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда (И. Шугарев). Трудовой конфликт – более широкое понятие. Кроме столкновения области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов. Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения заработной платы, но и улучшения снабжения продовольствием, а иногда и политическими требованиями. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, как и другими правовыми и неправовыми средствами. Виды трудовых конфликтов. В зависимости от того, какие стороны воплощены в борьбу, можно выделить межличностные трудовые конфликты. Поэтому далее мы будем анализировать межгрупповые трудовые конфликты.

Исходя из особенностей сторон, выделяются следующие конфликты:

- между трудовым коллективом и администрацией;

- между трудовым коллективом и профсоюзным комитетом;

- между администрацией и профкомом;

- между трудовым коллективом и руководством отрасли;

- между трудовым коллективом разных организаций;

- между трудовым коллективом и органами управления государства.

Предмет трудового конфликта. В зависимости от того, в какой сфере взаимодействия возникает противоречие, можно выделить три предмета конфликта:

ü условия труда (технология; нормирование; режим; безопасность и т.д.).

ü система распределения ресурсов (выплата заработной платы; расходование финансовых средств; распределение поученной прибыли; участие работников в управлении капиталом; правила проведения приватизации и т. д.).

ü выполнение ранее принятых договоренностей (взаимные поставки, расчеты; погашение долгов и т.п.).

Причины трудовых конфликтов:

ü бюрократическое отношение администрации к интересам работников;

ü бездействие администрации в улучшении условий труда;

ü попытки администрации незаконно уволить работников;

ü незнание или игнорирования работодателем норм действующего трудового законодательства;

ü девальвация ценностей трудовой культуры;

ü снижение трудовых и социальных гарантий работающих;

ü низкая заработная плата, несправедливые расценки;

ü несвоевременная выплата заработной платы;

ü нецелевое расходование руководителями финансовых средств;

ü нарушения договорных обязательств по поставкам, оплате и т.д.;

ü рост безработицы;

ü обнищание населения; включая наемных работников.