Особливості правового регулювання праці сезонних і тимчасових працівників

Трудовой договор о сезонной работе. Правовое регулирование сезонных работ осуществляется Указом Президиума Верховного Совета СССР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах». Сезонными считаются работы, которые по природным и климатическим условиям выполняются не весь год, а на протяжении определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев.

Сезонность – понятие, характеризующее смену явлений в динамике, которая может повторяться и могут быть вызваны разными причинами, в т.ч. изменениями поры года, явлениями природы, урожайностью, + обычаями, традициями. Праздниками и т.п.

Государственная служба занятости осуществляет направление на сезонные работы граждан, которые обратились в службу за содействием в трудоустройстве. С работником, выполняющим сезонные работы, заключается трудовой договор и лица предупреждаются о сезонности работ. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением КМУ. Сезонные отрасли: лесная и лесной промышленности, хозяйства, торфяная промышленность, с/х, перерабатывающие отрасли промышленности, отрасль с санаторно-курортными заведениями и заведениями отдыха, транспортно-дорожный комплекс. Оплата труда осуществляется за фактически выполненную работу согласно нормам, расценкам, тарифным ставкам, которые действуют на предприятии, и не может быть ниже минимальной зарплаты при условии выполнения норм труда. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Стаж работы работников, в случае установленном законом, на данном ПУО суммируется и считается непрерывным, если они отработали сезон полностью. С ними трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут по основаниям, установленным законодательством, + в случае: 1. прекращения работ на предприятии сроком более 2х недель по причинам производственного характера или сокращения работ на нем; 2. непоявление на работе непрерывно более месяца вследствие временной нетрудоспособности; 3. при утрате трудоспособности и вследствие проф. заболевания или трудового увечья,+ когда действующим законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы или должности при опред. заболевании за работниками место работы, должность сохраняется до восстановления им трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.

Трудовой договор о временной работе — заключается с работниками, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника — до 4 месяцев. В приказе о приеме на работу собственник обязан указать о временном характере работы. Условия труда временных работников определены Указом Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих». Для временных работников не предусмотрен испытательный срок, однако они имеют право на отпуск согласно ЗУ «Об отпусках». В случае, если работник продолжает работать и после истечения срока временной работы, временный трудовой договор автоматически трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника за 3 дня.

Для временных работников установлены дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя: а) в случае приостановки работы на ПУО на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в них; б) в случае непоявления на работе более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору; в) в случае неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные дни без разрешения профсоюзного комитета п, у, о, а также к работе в праздничные дни. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а работа оплачивается в одинарном размере.