Система оплаты труда – способ установления соотношений между затраченным работникам трудом, измеряемым согласно определенным показателям, и размерами начисляемой им зар.платы. В зависимости от того, чем измеряется мера затраченного труда – продолжительностью проработанного времени, количеством произведенной продукции или выполненных работ – системы оплаты труда делятся на повременную и сдельную. При повременной системе труд работника оплачивается по твердым месячным, дневным, часовым тарифным ставкам в соотв. с временем, фактически отработанным каждым работником, и разрядом выполняемой работы, а труд руководящих работников – по месячным должностным окладам. При сдельной системе оплата труда работников производится по сдельным расценкам в соотв. с их фактической выработкой или объемом выполняемых работ. Эта система устанавливает прямую зависимость зар.платы от результатов труда. Применение сдельной системы не должно приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, а также к перерасходам сырья, материалов, электроэнергии.
Тарифная система:
Основой правового регулирования оплаты труда является тарифная система, которая призвана дифференцировать оплату труда в завис-ти от квалификации и условий труда, значимости отрасли и некоторых других факторов, отражающих качественную сторону труда работников. Основными элементами тариф. системы являются: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики(справочники). Тариф. ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц) или единицу изготовленной продукции. Тариф. ставки дифференцируются по своим размерам в завис-ти от величины тариф. (квалификационного) разряда, условий труда и систем зар.платы. Тариф. сетка представляет собой шкалу,которая определяет соотношение в оплате труда при выполнении работ различной квалификации. При повышении сложности работы и уровня квалификации работника повышается и тариф.ставка. Тариф. разряд - это показатель степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Тарифная ставка I разряда устанавливает размер оплаты труда простейшей работы: чем более сложный вид работы, тем выше тариф. разряд. С помощью тариф. сетки устанавливается соотношение тариф. ставок между разрядами. Тариф. ставки (оклады) других, более высоких, разрядов и групп определяются умножением тариф. ставки (оклада) I разряда на тариф. коэффициент соответствующего разряда групп тариф. коэффициентов. Схема должностных окладов – это перечень всех должностей, которые существуют в той или иной отрасли хозяйствования с определением месячного должностного оклада. Должностные оклады устан-ся собственником или уполн. им органом в соотв. с должностью и квалификацией работника. Тарифно-квалификационный справочник – это перечень профессий и видов работ, которые применяются в государстве, и их квалификационные характеристики.
