СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА КАК ФЕНОМЕН СОВРЕМЕННОГО МИРА. Среди методов принятия нестандартных решений выделяют три основные группы:

СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА КАК ФЕНОМЕН СОВРЕМЕННОГО МИРА

СР-неотъемлемая часть современного мира. Это профессия, которая будет всегда востребована в обществе. СР в настоящее время доказала свою востребованность, необходимость.

Современный мир многообразен и СР как часть мира определяется во многом тем, где она реализуется, в каком обществе (американская, западно-европейская, восточная модели).

Для американской модели социальной работы свойственна направленность на работу с индивидуумом и его семьей, на улучшение функционирования личности, группы в существующей среде. Это связано с историческими условиями освоения американского континента: характерной чертой американских поселенцев была опора на собственные силы, личную инициативу и стремление максимально уменьшить влияние государственных структур. Основные формы помощи здесь – индивидуальная, групповая, общинная, а ведущий метод работы – кейсуорк.

Главное отличие системы социальной защиты в США – гибкость и децентрализация. Она состоит из разного рода социальных программ, регламентируемых либо федеральным законодательством, либо законодательством штата, либо федеральными государственными органами и органами управления штатов. Такой подход позволяет с достаточной полнотой и оперативно учитывать потребности в социальной помощи конкретного региона. Основные формы государственного социального обеспечения – социальное страхование и государственное вспомоществование, которые имеют разное финансирование. Государственная поддержка существует только на уровне программ для самых беднейших слоев населения. Помимо этого существует система частного социального страхования.

Европейская модель социальной работы имеет более длительную историю. Она формировалась по мере того, как прерывались общинные (межобщинные) связи и соответственно слабела поддержка нуждающихся со стороны их ближайшего окружения. И для этой модели характерно большее внимание на изменение среды обитания индивида для поддержки, развития, защиты его и семьи. Поэтому основные формы работы связаны с социальным планированием, администрированием.

Социальное законодательство европейских стран отличается от американской более высокой степенью участия государства в определении направлений, планировании, финансировании и проведении в жизнь социальной политики. В реализации задач социальной работы главное место уделяется местным органам самоуправления, а в своем содержании она охватывает разнообразные группы населения различными социальными услугами и видами помощи (например, в Финляндии, Швеции).

Социальных проблем становится все больше и больше и они становятся многообразнее (примеры: голод, безработица, т.е. проблемы на рынке труда, малообеспеченность, инвалидность, миграция =>адаптация к новым условиям жизни). СР в идеале должна работать на опережение, но к сожалению СР приходится решать уже существующие проблемы.

Проблемы в СР делятся на вечные - глобальные (голод, миграция =>адаптация к новым условиям жизни, проблемы н рынке труда) и временные - внутренние, которые подлежат решению (напр., устройство детей летом в лагерь).

Задача СР – содействовать большей продуктивности решения проблем каждого гражданина, каждого сообщества.

Уникальных «рецептов» решения проблем нет => СР в каждом государстве реализуется специфично: финансирование, ранжирование проблем, контекст, выделение групп нуждающихся специфично.

В современном мире большую часть СР выполняют профессионалы.

В профессионализации выделяют положительные и отрицательные стороны профессионализма.

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ

ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ

высокое оказание услуг

бюрократизация многих процессов

использование наработанных технологий

стереотипы в восприятии некоторых ситуаций

профессиональное сообщество может контролировать то, что происходит в профессии

профессиональная лексика может носить дискриминационный характер

наличие этического кодекса; рассмотрение жалоб этической комиссией

идеологическая наслойка (гос.финансирование. внесение в реестр профессий=>определенные требования к профессии)

корпоративный дух

интересы гос-ва могут расходиться с целями СР (напр., декларируется защита материнства и детства, а пособие 300 р.)

наличие системы переподготовки кадров, повышения квалификации

В заключении можно сказать, что необходимо перевести СР на профилактический уровень, улучшить технологии, изменить систему финансирования, повысить наукоемкость (т.е. проводить больше исследований в области СР)