Техника подсчета отдельных видов заработной платы, расчета налогов, удержаний и вычетов из заработной платы

Основным измерителем оплаты труда является: отработанное время или количество произведенной продукции (выполненные работы, оказанные услуги). В связи с этим различают несколько форм оплаты труда. Каждая из указанных форм имеет свои системы.

Повременная форма оплаты труда:

- прямая повременная система оплаты;

- повременно-премиальная система.

Повременная зарплата определяется квалификацией работника и количеством отработанного времени.

Оклад работнику устанавливается в зависимости от его должности в соответствии с Единой тарифной сеткой.

Сдельная форма оплаты труда:

1. Прямая система оплаты.

2. Сдельно-премиальная система.

3. Сдельно-прогрессивная система.

4. Косвенная система оплаты.

5. Аккордная - она применяется только в строительных и аварийных работах.

Сдельная называется зарплата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда.

Форму оплаты труда, систему оплаты, установление повышенных тарифных ставок, выплаты стимулирующих доплат наниматель имеет право определять самостоятельно. Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражается в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и единой тарифной сетке. Единой тарифной сеткой установлена дифференциация заработной платы. Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и разрядов. Оба названных справочника и тарифная сетка составляют Тарифную систему РБ, которая регулируется законодательством РБ.

Заработная плата подразделяется на два вида:

· основная зарплата – это оплата за отработанное время или выполненную работу, произведенную продукцию, включая премии, доплаты предусмотренные Трудовым Кодексом

· дополнительная зарплата – это оплата за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с Трудовым Кодексом: оплата отпусков, оплата за время выполнения государственных обязанностей, выходные пособия, оплата льготных часов подростков.

В бух.учете все начисления зарплаты и удержания из нее отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»: по кредиту 70 отражаются начисления зарплаты, а по дебету 70 – удержания из нее и выплата зарплаты.