Цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда

Основной целью аттестации рабочих мест по условиям труда является оценка фактического состояния условий и охраны труда для принятия обоснованных решений по обеспечению безопасности работающих.

Аттестация рабочих мест является составной частью системы охраны труда, которая изменяется и совершенствуется в соответствии с изменением социально – экономических условий в обществе.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Результаты аттестации рабочих мест могут быть использованы для:

· разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда и приведение в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

· установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышения оплаты труда;

· информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда компенсациях;

· контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

· оценки профессионального риска;

· обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

· подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

· подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

· подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам)обследованиям) работников;

· расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

· рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

· санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

· обоснование ограничений труда для отдельных работников;

· приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с изменениями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

· обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателя.

Для достижения этих целей в процессе аттестации рабочих мест необходимо решить следующие задачи:

· выявление всех вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, имеющихся на каждом рабочем месте;

· изучение и определение фактических количественных и качественных параметров, характеризующих действие этих факторов;

· определение нормативных актов, устанавливающих требования безопасности к соответствующим рабочим местам;

· выбор нормативных актов, регламентирующих воздействие вредных и опасных факторов на состояние здоровья работающих и требования безопасности в соответствии с характером их производственной деятельности и условиями производства;

· определение льгот и компенсаций, предоставляемых работникам за вредные и опасные условия труда, соблюдение ограничений на использование труда отдельных категорий работников;

· изучение обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

· проверка соответствия режимов труда и отдыха положениям законодательства о труде;

· оценка санитарно – гигиенических условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса, травмоопасности на рабочих местах при помощи установленных нормативными правовыми актами критериев;

· оформление документации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, утверждение и заверение их соответствующим образом.

 

Вопрос 28