Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Показатели оплаты труда, их взаимосвязь и показатели динамики заработной платы





 

Показатели среднего уровня оплаты труда исчисляются по видам экономической деятельности, категориям работников, в целом по предприятию.

По категориям работников эти показатели можно определить как:

• среднюю заработную плату исходя только из заработной платы;

• средний доход, исходя из фонда заработной платы и размера социальных выплат.

В статистической практике, как правило, вычисляют среднемесячную начисленную заработную плату, рассчитываемую как отношение начисленного фонда заработной платы (скорректированного на оплату труда работников несписочного состава) к среднесписочной численности персонала. Показатели средней заработной платы изучаются статистикой по результатам работы за год, полугодие, квартал или месяц.

Для рабочих на основе различных подходов к фонду заработной платы (часовой, дневной, месячный) и учета отработанного времени в человеко-часах и человеко-днях рассчитывают следующие показатели:

• средняя часовая заработная плата — отношение фонда часовой заработной платы к отработанным человеко-часам;

• средняя дневная заработная плата — отношение фонда дневной заработной платы к отработанным человеко-дням;

• средняя заработная плата за период (месяц, квартал, год) — отношение фонда заработной платы за соответствующий период к средней списочной численности работников.

Для остальных категорий работников определяется только средняя заработная плата за период (средняя месячная и т.п.).

Показатели среднего заработка рабочих взаимосвязаны через показатели использования рабочего времени и коэффициенты доплат:

 

 

Средний часовой заработок х Средняя продолжительность рабочего дня х х Коэффициент доплат до дневного заработка х Среднее число дней работы на одного рабочего х Коэффициент доплат до месячного заработка =

=Средний месячный заработок,

 

где Коэффициент доплат до дневного заработка — отношение дневного фонда к часовому фонду заработной платы; учитывает доплаты за неотработанные человеко-часы;

Коэффициент доплат до месячного заработка — отношение месячного фонда к дневному фонду заработной платы; отражает доплаты за неотработанные человеко-дни.

 

Динамика среднего заработка по предприятию зависит от средней заработной платы работников, занятых в различных видах деятельности, отдельных категорий работников и доли соответствующих работников в общей численности персонала предприятия. Поэтому в анализе динамики средней заработной платы на предприятии применяют систему индексов переменного состава, фиксированного состава и индекса влияния структурных сдвигов.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда:

где - средняя заработная плата на отдельных предприятиях или по отдельным категориям персонала;

- численность персонала на отдельном предприятии по отдельным категориям.

 

Индекс заработной платы постоянного состава показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы отдельных категорий работников (на отдельных предприятиях или в отраслях) в отчетном периоде по сравнению с базисным:

Индекс структурных сдвигов, отражает влияние изменения структуры численности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы):

 

 

Возможно, проанализировать абсолютное изменение фонда заработной платы (F) за счет различных факторов:

В том числе за счет изменения:

1) Численности персонала

2) Среднего уровня заработной платы

В результате изменения:

а) уровня заработной платы на отдельных предприятиях (отдельных кате­го­рий работников)

б) удельного веса работников с различными уровнями заработной платы.

 

 

Показатели динамики заработной платы следует сопоставить с показателями динамики производительности труда. Такое сопоставление осуществляется сравнением соответствующих индексов (средней часовой заработной платы и средней часовой выработки и т.п.).

Соотношение производительности и оплаты труда может быть также проанализировано с помощью коэффициента эластичности, отражающего относительное изменение производительности труда при относительном изменении средней заработной платы:

 

где , - прирост соответственно выработки и прирост фонда оплаты труда;

- темпы соответственно прироста и роста производительности и оплаты труда.

 

Для более объективного представления о динамике средней заработной платы необходимо дополнить анализ динамики номинальной заработной платы изучением реальной заработной платы.

 







Дата добавления: 2015-03-11; просмотров: 2977. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...


ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...


Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...


Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Ваготомия. Дренирующие операции Ваготомия – денервация зон желудка, секретирующих соляную кислоту, путем пересечения блуждающих нервов или их ветвей...

Билиодигестивные анастомозы Показания для наложения билиодигестивных анастомозов: 1. нарушения проходимости терминального отдела холедоха при доброкачественной патологии (стенозы и стриктуры холедоха) 2. опухоли большого дуоденального сосочка...

Сосудистый шов (ручной Карреля, механический шов). Операции при ранениях крупных сосудов 1912 г., Каррель – впервые предложил методику сосудистого шва. Сосудистый шов применяется для восстановления магистрального кровотока при лечении...

Прием и регистрация больных Пути госпитализации больных в стационар могут быть различны. В цен­тральное приемное отделение больные могут быть доставлены: 1) машиной скорой медицинской помощи в случае возникновения остро­го или обострения хронического заболевания...

ПУНКЦИЯ И КАТЕТЕРИЗАЦИЯ ПОДКЛЮЧИЧНОЙ ВЕНЫ   Пункцию и катетеризацию подключичной вены обычно производит хирург или анестезиолог, иногда — специально обученный терапевт...

Ситуация 26. ПРОВЕРЕНО МИНЗДРАВОМ   Станислав Свердлов закончил российско-американский факультет менеджмента Томского государственного университета...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия