Конфликт как свойство социальных систем. Кумулятивный характер конфликтаКонфликт это важное, неотъемлимое свойство социальных систем, а так же основной механизм их развития. Социальная система систематически порождает конфликты. Следовательно, конфликт является распространенным и неизбежным явлением, свойством социальных систем. Конфликты имеют тенденцию проявляться в полярной противоположности взглядов, интересов. Конфликты чаще всего происходят из-за недостаточности ресурсов, особенно власти. Конфликты – главный источник социальных изменений. Социальный конфликт носит функциональный характер в том случае, если он способствует развитию более широкой социальной системы. Маркс: 1. Чем более неправомерно распределены ресурсы, тем глубже конфликт интересов между господствующими и подчиненными социальными группами. 2. Чем глубже подчиненные группы осознают свои интересы, тем вероятнее, что они будут сомневаться в справедливости существующего порядка распределения дефицитных ресурсов. 3. подчиненные группы будут вступать в открытый конфликт с доминирующими группами. 4. Чем сильнее поляризация господствующих и подчиненных, тем более насильственным будет конфликт. 5. Чем насильственней протекает конфликт, тем большими будут социальные изменения. Согласно выше приведенным тезисам, конфликт – неизбежное и распространенное свойство развития социальных систем. Одна из причин конфликта – дефицитность ресурсов и их неравномерное распределение. Зиммель представлял социальную структуру как цепочку взаимосвязанных процессов ассоциации и диссоциации элементов системы. Конфликт представляется естественной составляющей социальной системы. Конфликт присущ и ассоциации и диссоциации, не обязательно приводит к разрушению системы или социальным изменениям. Зиммель отмечает положительные последствия конфликтов: сохранение и укрепление социальной системы как целостности сплочение и унификация социального организма. Козер: В любой системе обнаруживается отсутствие равновесия, т. е. Конфликтные отношения. Многие процессы, которые считаются деструктивными (насилие, разногласие, конфликт), при определенных условиях укрепляют систему, повышают ее приспособляемость к окружающим условиям. Козер выделяет «причинные цепи», которые определяют, каким образом конфликт воздействует на систему. Этот ряд причинных зависимостей выглядит следующим образом: Нарушение интеграции составных частей социальной системы => появление конфликтов между составными частями системы => временная дезинтеграция системы => социальная структура становится более гибкой. Усиливается способность системы избавляться от грозящих в будущем «лишних» элементов. Таким образом, система проявляет высокий уровень приспособляемости к изменяющимся условиям. Согласно Козеру, конфликт выполняет интегративные и адаптивные функции в социальной системе. Также как и Зиммель, Козер считает, что конфликт содействует сохранению устойчивости и жизненности организации. Конфликт может содействовать более четкому разграничению между группами, способствовать централизации принятия решениям, укреплять единство группы, усиливать социальный контроль. -------------------------------------------- Кумулятивный характер, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное. Конфликт обостряется и охватывает все большее число членов лиц. Это может означать, что даже несущественное событие, стычка может постепенно привести к острому крупномасштабному конфликту.
|
