Конфликт как свойство социальных систем. Кумулятивный характер конфликта

Конфликт это важное, неотъемлимое свойство социальных систем, а так же основной механизм их развития.

Социальная система систематически порождает конфликты.

Следовательно, конфликт является распространенным и неизбежным явлением, свойством социальных систем.

Конфликты имеют тенденцию проявляться в полярной противоположности взглядов, интересов.

Конфликты чаще всего происходят из-за недостаточности ресурсов, особенно власти.

Конфликты – главный источник социальных изменений.

Социальный конфликт носит функциональный характер в том случае, если он способствует развитию более широкой социальной системы.

Маркс:

1. Чем более неправомерно распределены ресурсы, тем глубже конфликт интересов между господствующими и подчиненными социальными группами.

2. Чем глубже подчиненные группы осознают свои интересы, тем вероятнее, что они будут сомневаться в справедливости существующего порядка распределения дефицитных ресурсов.

3. подчиненные группы будут вступать в открытый конфликт с доминирующими группами.

4. Чем сильнее поляризация господствующих и подчиненных, тем более насильственным будет конфликт.

5. Чем насильственней протекает конфликт, тем большими будут социальные изменения.

Согласно выше приведенным тезисам, конфликт – неизбежное и распространенное свойство развития социальных систем. Одна из причин конфликта – дефицитность ресурсов и их неравномерное распределение.

Зиммель представлял социальную структуру как цепочку взаимосвязанных процессов ассоциации и диссоциации элементов системы. Конфликт представляется естественной составляющей социальной системы. Конфликт присущ и ассоциации и диссоциации, не обязательно приводит к разрушению системы или социальным изменениям.

Зиммель отмечает положительные последствия конфликтов: сохранение и

укрепление социальной системы как целостности сплочение и унификация

социального организма.

Козер:

В любой системе обнаруживается отсутствие равновесия, т. е. Конфликтные отношения.

Многие процессы, которые считаются деструктивными (насилие, разногласие, конфликт), при определенных условиях укрепляют систему, повышают ее приспособляемость к окружающим условиям.

Козер выделяет «причинные цепи», которые определяют, каким образом конфликт воздействует на систему. Этот ряд причинных зависимостей выглядит следующим образом:

Нарушение интеграции составных частей социальной системы => появление конфликтов между составными частями системы => временная дезинтеграция системы => социальная структура становится более гибкой. Усиливается способность системы избавляться от грозящих в будущем «лишних» элементов.

Таким образом, система проявляет высокий уровень приспособляемости к изменяющимся условиям.

Согласно Козеру, конфликт выполняет интегративные и

адаптивные функции в социальной системе. Также как и Зиммель, Козер

считает, что конфликт содействует сохранению устойчивости и жизненности

организации. Конфликт может содействовать более четкому разграничению

между группами, способствовать централизации принятия решениям, укреплять

единство группы, усиливать социальный контроль.

--------------------------------------------

Кумулятивный характер, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное. Конфликт обостряется и охватывает все большее число членов лиц. Это может означать, что даже несущественное событие, стычка может постепенно привести к острому крупномасштабному конфликту.