Общее понятие о детерминации конфликта

Детерминация обозначает объективную и субъективную обусловленность конфликта. Главная форма детерминации — причинная обусловленность конфликта, причем как непосредственная, так и опосредованно действующая. Вместе с тем к причинной взаимосвязи не сводятся все формы детерминации. Конфликт порождается также под воздействием комплекса факторов, не имеющих причинного характера. В совокупности детерминирующих факторов переплетаются необходимость и случайность, динамические и статистические связи, рациональное и иррациональное, практическое и духовное, религиозное и научное.

ДЕТЕРМИНАНТЫ КОНФЛИКТА (от лат. determinate – определять) – системы элементов объективного или субъективного мира, закономерно и необходимо определяющие возникновение и развитие конфликта.

Важнейшими детерминантами конфликта являются: являются объективная (внешняя по отношению к конфликту), субъективная (личности оппонентов) и процесс их общения и взаимодействия.

При анализе детерминации конфликта необходимо исходить из следующих положений:

1. ввиду многообразия конфликтов разнообразны причины н условия их возникновения:

2.конфликт — это всегда субъектно-объектное отношение (взаимодействие), происходящее в социальной среде. Причины конфликта формируются не вне этого взаимодействия, а внутри его, по-разному осознаваемого и оцениваемого субъектами с позиции своих интересов. Определяющая роли интересов сторон в совокупности факторов, детерминирующих конфликты.

3.конфликт — многосложное явление, в нем переплетаются социально-экономические, политические, идеологические, психологические элементы, социально-биологический фактор. Нельзя недооценивать роли внутрисубъектных, в том числе иррациональных факторов, включая менталитет и даже инстинкты.

4. В-четвертых, учитывая то обстоятельство, что социум сложен и происходящие в нем процессы представляют сочетание конфликтной и функциональной форм, следует при анализе детерминации конфликтов учитывать как временно действующие причины и условия, так и постоянно возобновляющиеся.

Субъективные и объективные детерминаты конфликтов.

13.Субъективные и объективные детерминаты конфликтов.ДЕТЕРМИНАНТЫ КОНФЛИКТА – системы элементов объективного или субъективного мира, закономерно и необходимо определяющие возникновение и развитие конфликта. Объективные детерминанты проистекают не из проявлений сознания или воли субъектов, а содержатся в надсубъектных факторах. Объективные детерминанты конфликта: 1. Реальное положение людей в общественной системе разделения труда, отношений собственности, системе власти, доступа к распределению благ, к ценностям.2. Отношения господства как права одних властвовать над другими. Они по природе своей противоречивы, являются базой для конфликта. Отношение господства может восприниматься большинством как норма и тогда конфликтность существует лишь в потенции, только как функциональное и структурное противоречие. В случае ограничения или утери легитимности данной системы господства противоречия этой системы развиваются в конфликт или в цепь конфликтов.3. Биполярная социальная структура общества. Классовый конфликт-ее существенный признак.4. Социально неоднородная структура общества. Уровень удовлетворения базовых потребностей неодинаков; в обществе имеет место подавление некоторых потребностей у тех или иных групп населения. Социальное неравенство порождает широкое многообразие конфликтов, поскольку образует питательную базу для формирования противоречивых интересов, ценностей и образов жизни.5. Демократические принципы организации власти и управления. Например подчинение большинства меньшинству вовсе не бесконфликтно.6. Ценностно-нормативная система общества. В любом конфликте присутствует соперничество из-за ценностей, в том числе культурных образцов. Изменения, происходящие в обществе, вызывают необходимость в преобразовании нормативно-ценностной системы. Чем значительнее перемены, тем чаще конфликты.7. Источник конфликтов содержится в управленческом процессе. В целом процесс управления включает в себя постоянное возникновение и разрешение противоречия между субъектом и объектом управления, что наполняет управленческую деятельность чередой конфликтов. К субъективным детерминантам относятся самые различные формы проявления и функционирования интересов как осознанных потребностей.

Субъективные причины, можно объединить в несколько основных групп: 1.Чувства, убеждения, интересы, идеи. * Чувства представляют собой психологические состояния субъекта, в которых целеполагающая и эмоциональная составляющие социального действия слиты воедино. Чувственный порыв к социальному действию, вызванный обидой, страхом, завистью, местью, ненавистью, часто становится причиной социальной напряженности и социального конфликта. * Убеждения представляют собой идейно-психологическое состояние субъекта. Социальный конфликт часто возникает из-за столкновения разных убеждений субъектов, разных взглядов (знаний) по одной и той же проблеме: производственной, экономической, политической, территориальной, религиозной* Интерес– это интеллектуально-психическое стремление (влечение) субъекта к предметам, являющимся для него ценностями (благами).Конфликты возникают на почве разности материальных,политических, религиозных, эстетических и других интересов.*Общие для многих индивидов интересы, характеризующие социальные организации, социальные институты и социальные общности,выступают в форме идей: национального самоопределения, мирового господства, коммунистического равенства, бога и т.п. Эти идеи связываются с интересами индивидов, а через них – с эмоциями людей и становятся регуляторами (мотивами) их деятельности. 2.Потребности. Потребности (материальные,социальные,духовные) социальных субъектов являются глубинной основой социального конфликта. Именно они образуют сущность эмоций, убеждений, интересов, идей и других субъективных побуждений социальных конфликтов. Социальные конфликты в конечном счете являются результатом неудовлетворения или ущемления (частичного удовлетворения) некоторых основных потребностей социальных субъектов в безопасности, благосостоянии, самоутверждении, идентичности. ВАЖНО: Чем выше уровень конфликта, чем он масштабнее, тем большее влияние на его возникновение оказывают объективные причины, в частности, надличностные общие потребности и интересы развития.