Психофизиологическая адаптация персонала

Гжель. Традиционно используется синий кобальт. До появления кобальта использовалась ангобная роспись (по глине расписывали цветной глиной). Изначально гжель использовалась при росписи бытовых предметов. Подлинную гжель можно отличить по характеру мазка. Мазок наносится мягкой кисточкой, жидкой краской, одним движением руки, мазок получается растянутый по тону от насыщенно темного кобальта до прозрачно-светлого, он получается как акварельный, расплывчатый). Сейчас гжель используется везде (циферблат часов, заколки и т.д.) Ищет новые объекты для современности.

Хохлома. Расписывали деревянные ложки, бытовые предметы. Наносился тонкий слой глины, затем обжигали, затем аллюминевый порошок, потом роспись, подсолнечное масло (олифа) и в печь. Сейчас расписывают под хохлому декоративные предметы, мебель в детских садах, машины, одежду.

Глиняная игрушка. Раньше в эти игрушки играли, а сейчас это произведение искусства. Делают многофигурные композиции.

Резьба по дереву. Раньше была «Кудрина» (растительные, животные композиции, резьбы не глубокие). Сейчас «Татьянка» (полумеханическая резьба). Используются новые приемы и методы создания народного творчества.

Этапы процесса отбора персонала.

Отбор – естественное завершение процесса подбора работников в соответствии с потребностями организации в персонале. Для Работников отдела персонала начинается самый ответственный период, включающий несколько последовательных ступеней.

Процесс отбора персонала:

1. Оформление анкетных и автобиографических данных

2. Анализ рекомендаций и послужного списка

3. Проведение собеседования

4. Проведение освидетельствования на профессиональную пригодность

5. Медицинский контроль

6. Анализ решения и подготовка материалов для найма.

 

Психофизиологическая адаптация персонала

Под адаптацией понимается взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных, психологических и организационно-экономических условиях труда.

Психофизиологическая адаптация – приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда. В процессе психофизиологической адаптации происходит освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда:

· физические и психические нагрузки;

· уровень монотонности труда;

· санитарно-гигиенические нормы производственной обстановки;

· ритм труда;

· удобство рабочего места;

· внешние факторы воздействия (шум, освещенность, вибрация и т.п.).

Большинство несчастных случаев происходит в первые дни работы именно из-за отсутствия психофизиологической адаптации