Рынок труда, его основные элементы
Рынок труда — совокупность социально-экономических отношений по поводу купли-продажи трудовых услуг; система экон. механизмов, общественных норм и институтов, регулирующих движение и использование рабочей силы. Внешний рынок труда охватывает сферу обращения товара рабочая сила через систему отношений (которая включает в себя экономические, юридические и социальные факторы, определяющие функционирование рынка труда в целом и общий уровень занятости в экономике) между работодателями и наемной рабочей силой. Основу функционирования внутреннего рынка труда составляет комплекс экономических отношений внутри предприятия (фирмы) между управленческим, производственным и обслуживающим персоналом по поводу условий и оплаты труда, а также распределения фонда заработной платы между этими подразделениями. Составными компонентами рынка труда являются: 1) Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда. 2) Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.). 3) Ценой рабочей силы является ее заработная плата. 4) Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ. 5) Основным механизмом функционирования рынка труда является конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д. Основными элементами рынка труда являются: • субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу; • институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры; • инфраструктура рынка: службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т. д. Функции рынка труда: • ценообразующая - устанавливается размер заработной платы; • информационная - субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т. д.; • распределительная - рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.
|
